人際這3件事一定不要忍氣吞聲
人們常說,小不忍則亂大謀,所以很多時候,大家都會努力壓抑自己的想要爆發的脾氣,總覺得發火的話可能會帶來不可預料的後果。於是,大家都漸漸把忍氣吞聲當作了習慣。
這種現象並不是很正常,不論是工作還是生活中,一味地強調忍耐肯定是不對的,這限制了正常的表達,會讓人變得越來越懦弱。
該發聲的時候就不要沉默,不然你會總是吃虧。例如在工作中,遇到以下這3件事情的時候就不要堅持以和為貴了,都欺負到你頭頂上了,再不反抗就太不正常了:
1. 被人欺騙不可忍
謊言實在不是一個好東西,我們常常會因為它受傷,精神上或者金錢上都有可能。工作中,如果你被人騙了,為此把工作搞砸,被領導狠批,狀態被攪得一團糟,你覺得你可以忍受得了嗎?
當然不可以,因為這是惡意的隱瞞或者誤導,和善意的謊言完全不是一種性質。這種欺騙是在傷害你,是在損害你正常的利益,若碰上這事都不揭露對方的話,你還能成什麼事?
2. 被人中傷不可忍
在職場中競爭的形式多種多樣,因為畢竟上位的機會只有那麼多,有些人在能力上拼不過別人的話,便會在別的方面想一些花招。
假如你在工作中表現好,業績特別優秀,遠遠領先於其他人,那麼一般來說升職的機會肯定是會給你的。
這時候就會有人眼紅了,他們便會想辦法破壞你的形象,讓領導不喜歡你,最常用的招數就是散佈你的壞話,在背後中傷你。
有句話叫做三人成虎,說的人多了,相信的也也就多了。若是領導相信了,你的機會就沒了。所以,碰上惡意中傷自己的情況千萬別忍,一定要想法子證明自己的清白。
3. 被人敷衍不可忍
被人敷衍的情況一般有兩種:第一種是在和同事合作完成任務時,明明大家分好了工,總有些人不肯好好幹活,不是拖延就是馬虎了事。因為他們知道,即使沒做好也沒關係,因為組裡有負責任的同事在,會幫忙做好的。
對於這樣的同事,千萬別慣著他,要把情況如實告訴領導,肯定不會有任何一個領導會維護這麼一個偷懶的人。
第二種情況多出現在領導管理下屬的時候,尤其對於新上任的領導來說,公司裡的老油條很不好對付,他們仗著資歷不肯賣力幹活。
對於這種情況也不應該忍耐,直接處分,把帶頭的整頓好了,就沒人再敢鬧事了。
-
惹同事討厭的三種行為
“攀比”症    典型症狀:公司新成立了一個部門,招了不少應屆生。Rylan剛進這個部門時,對整個部門的印象非常好,領導平易近人,同事們因為年齡相仿很好相處。公司有個不成文的規定:誰生日誰就要請全部門的客。Rylan漸漸地發現這些和他同齡的同事們...
-
社交恐懼症的定義是什麼
咱們先來看看社交恐懼症的定義是什麼醫學上說社交恐懼症是恐懼症的一種亞型,恐懼症原稱恐怖性神經症,是神經症的一種。以過分和不合理地懼怕外界某種客觀事物或情境為主要表現,患者明知這種恐懼反應是過分的或不合理的,但仍反覆出現,難以控制。恐懼發作時常常伴有明...
-
職場沒有試用期 不要把自己當新人看
大學畢業那年,我揹著行李和幾個朋友一起來到長沙。憑著過硬的專業知識,我們同時接到了一家外企的錄用通知。大家都十分興奮,能加盟這家名聞中外的企業,是我們夢寐以求的。有點鬱悶的是,其他公司的試用期只有三個月,可這家公司卻足足有半年,更可悲的是,如果不滿意,試用期...
-
剛入職如何一秒和同事打成一片
以下幾種“破冰”方式,對任何一種用工方式都很有效,可以嘗試~約聘員工沒有試用期,需要有快速上手的能力。所以你要很快進入狀況,瞭解僱主的需求,把握住他們對於你工作成果的期待。明白自己在特定時間內需要達成什麼樣任務,而且這個任務是雙方都認同你達成了,不是你自己...