怎麼做可以儘快和老員工搞好關係？

無論是剛畢業找工作，還是已經在職場中準備跳槽，我們每個人都會有進入一家新單位的時刻。這個時候，我們需要儘快和該公司的老員工熟悉起來，最好可以和每個人都搞好關係，快速融入到新公司的環境中，這樣自己在新單位中開展工作也會更加順利。那麼，怎麼做可以儘快和老員工搞好關係呢？

不要頻繁麻煩老員工

雖然說，在剛進入一家新單位後，領導往往會告訴自己，如果有問題可以問XXX。但並不是真的所有事都要去問他人的。很多時候，一部分問題完全可以通過自己的能力或者通過網路渠道查詢並且解決，那就完全沒必要去麻煩老員工。只問一些比較難、自己真的解決不了的問題是可以的，但如果經常性地找老員工問一些小問題，那麼很可能會導致對方覺得自己不願意主動思考、不能承擔壓力、工作能力一般，進而輕視自己。

不要表現得太過強勢

有些新員工為了表現自己，會不分場合地提出自己的建議，完全忽視或者是對老員工的建議大篇幅評判，這樣的做法其實很容易顯得過於張揚，部分老員工會覺得新員工在和自己對著幹，進而對對方印象越來越差。正確的做法應該是不要表現得太過強勢，不論在開會還是在其他場合，如果自己有意見的話，要挑選合適的時機再講出來，講自己觀點的時候也要注意不要否定或貶低他人的觀點。

拒絕要學會委婉

一般情況下，剛進入公司的新員工會先從處理小事、瑣事入手，等到適應熟練後再開始接手比較大的專案。因此很多老員工會把很多瑣事丟給新員工來處理，但如果新員工把所有的精力都用來處理瑣事，就沒有精力好好學習掌握本職工作內的事宜。這個時候，如果態度強硬地拒絕，則很容易把和對方之間的關係弄僵。正確的做法應該是在面對這些瑣事時，只做自己本職工作範圍內的事情，如果超出了自己的工作範疇，可以以“現在忙不過來了”“領導給自己安排了別的工作”等比較委婉的方式來拒絕。