面試後的詢問方式
當你面試結束後,HR告訴你“請回去敬候佳音,我們會通過電話或者是Email通知您。”的時候,是不是會讓你那段時間廢寢難安?手機不敢離手、郵箱沒隔多久就去重新整理一次?我相信很多求職者在面試後都會有主動去詢問結果的打算,只是不知道到底應該如何詢問才最為合適。R團隊說,如果這份工作對你來說是非常重要的,那你詢問的時候必須要選好時間和方式,才可以助你一臂之力。
一、詢問時間的選擇
通常情況下,HR在挑選人才是需要一定時間的,特別是對於某些規模比較大的企業來說,招聘的程式更加複雜,所耗費的時間也會更加的多。因此如果你在參加了面試一星期內沒收到回覆是非常正常的,但如果是超過了兩週依然沒有收到企業HR的回覆,就有必要向你面試的企業HR詢問一下結果了,這樣可以讓對方感覺到你的誠意,也不會因為太過心急而讓對方留下不好的印象。
二、詢問方式的選擇
說話的方式是一種技巧,如果選擇不當,肯定會讓對方感到反感,其結果將會是無論你的簡歷製作有多好、面試時有多棒,都會功虧一簣。
我們一般都會建議你是用發Email的形式來詢問,而不是打電話。因為打電話也許會打擾了對方的工作,而且也許對方會因為不知如何回答這個問題而陷入尷尬,同時還會讓對方感覺你太過於心急。
不過傳送Email時也要注意,語言用詞方面應該簡潔明瞭,語氣應當委婉,在文中應該要把自己的姓名和簡單情況做出簡短介紹,以便於對方HR進行詢問,而且你所參加面試的時間一定要標註清楚,在文字的末尾處,不要忘記了對HR表示感謝。
如果你有幸獲得了面試的機會,並且已經參加了面試,屬於等待階段卻又心急想知道答案的話,朗識小紅人提醒你一句,放下心中的擔心,多等幾天,真的到了一個星期後依然沒有得到回覆,可以通過上述的諮詢方法禮貌的向HR詢問,若你沒有通過面試也不要灰心,好好再檢查一下你的簡歷,看看是否還有什麼地方需要修改,如果感覺自己沒有信心修改完美的話,可向朗識測評網站的HR團隊求助,請其為你進行簡歷診斷,好好準備一下,迎接下一次的面試機會。
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