在面試完之後應該做什麼
我們已經知道,面試前的15分鐘是至關重要的,在面試中我們應該和不應該做的很多,以獲得最好的印象。
但是,在你面試之後的那些時刻你應該做些什麼呢?
如何處理採訪後過程與實際採訪中的表現一樣重要。
客戶誰指出空白被告知他們沒有得到工作,因為他們沒有跟進面試後,不要是那個人!
在接受採訪後,您應該做14件事情才能完成交易:
詢問你應該如何跟進
在你出門之前,建議要求你的面試官或招聘人員負責填補公開職位兩件重要的資訊:
?招聘經理的決策時間表是什麼?
?你應該跟進誰,你應該在什麼時候這樣做?
2.獲取訪問員的聯絡資訊
在你離開大樓之前,你也應該確保你已經收集了面試官的名片。如果沒有,請向接待員或聯絡人詢問您遇到的每個人的姓名和電子郵件地址。
去距離一點
在您反思表演之前,請離開建築物並走走幾個街區,以便您可以獲得一些情感距離,因此沒有機會碰到面試官“。
4.分析你的做法
一旦你有一點距離,重要的是審查採訪的每一個細節,問問自己:“我說得好多了,面試官怎麼反應?” “有沒有什麼我沒有提供一個強大的答案,我應該澄清?
你對公司的感受如何?
還建議記錄面試官所說或做過的任何錯誤的方法。這可以幫助您確定職位或公司是否適合您。
自然,你想在採訪中給潛在的老闆留下深刻的印象,但隨後,當你決定該公司是否符合你的職業目標時,球就會回到你的球場。你有不同的利益,比在第二次面試中佔用更多的時間,或者做一個不能履行的工作,不久之後辭職。
把它寫下來
如果您在採訪中沒有注意到,請寫下您的所有想法。重要的是要繼續在您的求職途中回覆審查。
請你的招聘人員跟進
如果您與招聘人員或獵頭工作,建議要求他們跟您的採訪者當天進行反饋。
寫一個感謝的電子郵件
你應該通過電子郵件當天傳送感謝信,滿足職業的聰明方法。
寫一封感謝信的一些鑰匙讓你得到工作,包括重新看一些你感覺到的東西是你手頭上的工作的優勢,並花時間在面試中解決任何尷尬的時刻,或者你不能完全回答的問題時間。
至關重要的的一步。
快速感謝大多數招聘經理人。可能你不會贏單靠傳送感謝信依據的工作,但你會堅持像一個突兀的不傳送一個,不要那樣的人。
為您遇到的每個人個性化您的感謝電子郵件
向每個遇到的人傳送單獨的個性化電子郵件非常重要。他們會把他們交給對方,所以重要的是沒有兩個電子郵件是一樣的。
考慮如何傳送你的筆記
關於如何傳送感謝信的經驗法則是:
?如果您進行了初步的電話螢幕採訪,電子郵件就足夠了。
?如果您在一個更傳統的組織面對面採訪,請考慮通過電子郵件傳送感謝卡。不僅會吸引他們的注意,而且會保持你的候選人的頭等大事,特別是因為卡片將在您的初始電子郵件傳送幾天之後到達。
?如果您正在與高科技公司進行面談,只需傳送電子郵件,因為通過郵寄發送留言可能會使您看起來像文化錯誤。
傳送定製的連線請求
建議您在傳送電子郵件通知您的感謝信後,傳送一天或兩天的連線請求。您的個人資訊必須為300個字元以內,因此應該簡明扼要地表達您對訪問者的時間和對該角色的興趣。
例如:
“很高興見到你,並瞭解更多關於你在[公司]和營銷經理職位的責任。
“我非常有興趣加入你的團隊,如果您有任何問題,請隨時與我們聯絡。同時,我想將您新增到我的LinkedIn網路。
“最好,
“[名稱]”
繼續搜尋
面試中沒有任何保證,除非他們現場提供報價。
如果這次採訪順利進行,而且您認為您應該與該公司保持一致,請檢視他們在該地區的競爭對手,看看他們是否在招聘。
步伐你隨後的跟進
你應該按照你採訪後要求的時間表來跟蹤你的後續行動。
如果您的潛在僱主從未向您提供有關跟進的具體資訊,那麼在您傳送感謝信後約一週內,您可以遵循一個好的經驗法則。如果您被明確告知,可以直接與招聘經理跟進,每週一次不超過五週。
記住,熱情和煩人之間有一條細微的線條,所以請謹慎行事,最後一件事就是表現出對抗性或絕望性。
在與招聘人員或招聘經理打電話的時候,建議提出以下問題:
?你在招聘過程中哪裡?
?你如何看待我與其他候選人的疊加?
?你可以想到為什麼你不願意聘用我,而不是其他候選人呢?
14.如果您沒有找到工作,請感謝您的面試官的時間和考慮
據業內人士以前報道,聽到你沒有得到一個誠摯的“謝謝你”電子郵件的工作總是一個好主意。
記住,首先感謝您的訪問者的時間和考慮。那麼您可以詢問他們是否可以分享任何反饋意見,並考慮到您可能適合的公司的任何未來職位。
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