用什麼方式追問面試結果
“回去等通知!”根據權威網站的一項線上調查顯示,在面試結束後類似以上的答覆是求職者最常聽到也最反感聽到的。求職者的反感來自於對面試結果的不確定,而這種不確定在“只聞其聲、不見其人”的電話面試中顯得更為明顯。
在電話面試結束後,求職者到底該不該詢問面試結果呢?又該選擇什麼時機、用什麼方式追問呢?
是否要問:莫要扭捏,大膽追問!
面試結束後,每個人都想知道面試的結果。但據權威網站發起的一項相關調查,79.4%的網友卻不贊成面試後打電話詢問結果,其中多數網友表示,即使致電詢問結果也不一定能夠得到實質性的回答,HR依然可能打馬虎眼!這是一個很有趣的現象:很多求職者想問結果卻不敢問,並把其原因歸罪於HR。
暫且不論HR是否會直接回答,我們給你的建議是:如果你珍惜這次的工作機會且急於想知道結果,那就拿起電話吧!或許這個電話真會成為你的救星,讓你獲得工作的機會!權威網站網友、本身從事HR工作的“black_fred”就打了個比方:“甲乙丙三人競爭同一崗位,公司本決定錄用甲,但臨報到時甲決定放棄這個機會。公司對乙、丙兩人的印象都不錯,準備挑一個當‘替補’,這個時候如果丙打電話去問結果,就會讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先,哪怕丙能力比乙稍有欠缺,公司也極有可能優先考慮他。”
所以,如果你很想知道面試結果,就不要扭捏,不要自欺欺人,拿起電話吧!一個專業的HR是不會去主動傷害求職者的積極性的。有時候用人單位對在幾個實力相當的應聘者中作選擇會有些猶豫,那麼,你為什麼不“先發制人”呢?
如何去問:抓準時機,理智提問
我們鼓勵求職者致電詢問結果,但求職者也應體諒HR:因為在很多時候,不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選,HR也只是一個“傳聲筒”。所以對於詢問面試結果,我們給出的建議是:
1. 最佳時機應選擇在面試後一週左右,因為其間HR要考量多位候選人。
2. 致電詢問時態度誠懇,語調不卑不亢。其實HR也是打工者,沒必要害怕,當然也不能過於急切。
3. 多提開放性問題,少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4. 提問簡練,切中要害。HR很忙,特別在招聘季,所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久,請直奔主題。
5. 問一次便足夠了!不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質迴音後,隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩,說不定讓好事兒變成壞事兒。
求職是一個雙向選擇的過程,雙方能一拍即合自然是最好,但更多時候是落花有意、流水無情,所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對於是否要打電話去問面試結果,借用網上一個段子作為結尾:成功的三個要素是,堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結果,最終找到一個滿意的工作!(完)
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