為跳槽找出合適的理由
求職者在面試時,都遇到過這樣的問題:“你能說一說離開原單位的原因嗎?”
對於一些普遍性的原因,如:上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等人們都可以理解的因素,可以如實道來。原單位分配不公,領導頻頻換人等原因,都不可信口開河,更不可畫蛇添足,能迴避的問題儘量迴避,沒有問的事儘量少說,有時可來點“顧左右而言他”。說者無心聽者有意,說得過多過分,聽者會產生逆反心理,反而對你的人品產生疑問。這樣,勢必影響你的求職效率和職業前程。
上司不好。對上司切不可枉加評論,要知道,現在招聘你的人就是你未來的上司,既然你可以在別人面前說過去上司的不對,難道今後不會對上司說三道四嗎?一個人要在社會中生存,就得與各式各樣的人打交道,挑剔上司,說明你對工作缺乏適應性。
工作壓力太大。在這個快節奏的現代社會,無論是在企業內部,還是在同行業之間,競爭都是很激烈的。競爭不僅給社會帶來了壓力,同時也要求員工要處於高強度的工作狀態。如果你動不動就說,在原單位工作壓力太大,不能適應,很可能讓現在的招聘單位對你失去信心。
收入太低。如果你直截了當地說出這句話,招聘者會認為你太計較個人得失,並且會在心裡說“如果有更高收入的單位,這個人會毫不猶豫地跳槽而去的。”這種概念一旦形成,就可能對你不理不睬。
人際關係難處。現代企業講求的是團隊精神,要求所有員工都要有團結合作的能力。你不會處理人際關係,可能會被認為是心理狀況不佳,從而妨礙了你的從業取向。
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