讓老闆認為給你加薪是理所當然的事

“全球第一女ＣＥＯ”、惠普公司董事長兼執行長卡莉·費奧莉納女士從祕書工作開始職業生涯，是如何提升自我價值，一步步走向成功，並最終從男性主宰的權力世界中脫穎而出的呢﹖答案就是不斷在工作中學習。

卡莉·費奧莉納學過法律，也學過歷史和哲學，但這些都不是她最終成為ＣＥＯ的必要條件。卡莉·費奧莉納並非技術出身，在惠普這樣一家以技術創新而領先的公司，她只有通過自己的不斷學習才能達到。

她說：“不斷學習是一個ＣＥＯ成功的最基本要素。這裡說的不斷學習，是在工作中不斷總結過去的經驗，不斷適應新的環境和新的變化，不斷體會更好的工作方法和效率。我在剛開始的時候，也做過一些不起眼的工作，但我還是從自己的興趣出發，找最合適的崗位。因為，只有我的工作與我的興趣相吻合，我才能最大限度地在工作中學習新的知識和經驗。在惠普，不只是我需要在工作中不斷學習，整個惠普都有鼓勵員工學習的機制，每過一段時間，大家就會坐在一起，相互交流，瞭解對方和整個公司的動態，瞭解業界的新的動向。這些小事情，是能保證大家步伐緊跟時代、在工作中不斷自我更新的好辦法。”

“很少有人能夠具備與生俱來的領導能力，真正成功的領導者肯定是在工作中不斷積累經驗、不斷學習而逐步成功的。”

通過在工作中不斷學習，就能提高自己的實際能力，作為一個員工，不論處在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停歇，要把工作視為學習的殿堂。

你的知識對於所服務的公司而言是很有價值的寶庫，所以你要好好自我監督，別讓自己的技能落在時代的後頭。

當然，在工作中不斷學習，不一定非要脫離現在所從事的工作。如果你想要學習，在工作實踐中學習也是一樣的，只要你用心就能學好。如果你熱愛自己的工作，隨時都可以在身邊發現值得學習的東西，而那正是最有用的、最適合你職業的學習內容。

有的人對待工作有一種錯誤的態度：“看似與本質工作無關的東西，學它幹嗎，又用不著！”那就錯了。

職場生涯沒有一通到底的ｐａｓｓ ｐｏｒｔ，充電是必須的。曾有人說，２１世紀就業的３大基本技能是外語、電腦和開車。也許說得“邪乎”了點，但不可否認的是，如果這三樣技能你樣樣精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙著去找好工作。所以你看，大街小巷的電腦、外語學習班個個都火，駕校約車都困難。

但也不要看著別人去培訓班報名就跟著起鬨，最好選擇有實用價值、有針對性地去學。充電是隨時隨地都可以的，讀一本書、與同事探討都是充電的過程。

讓老闆認為給你加薪是理所當然的事

許多高薪員工往往回避關於薪酬的具體話題。但從他們的言談之間，你還是能瞭解到高薪員工是如何獲得高薪的。原來他們高薪的主要原因是“物有所值”。

貝絲是一位負責家用電器連鎖店的副老闆。她向她的老闆莫尼克彙報說，如果擴大連鎖店的經營規模，生意便可擴大兩倍。但莫尼克還有些猶疑不定，因為她難以確定經營管理的前景，即：規模擴大能否帶來適當的回報。

在一次地區會議上，一位辦事處高階官員詢問貝絲對於工作進展的態度。她答道，工作開展得不錯，連鎖店生意興旺，我喜歡莫尼克的工作作風。多數老闆們也許常常抱怨不能把所有的商品和使用者塞進如此狹小的空間。而我們上週幾乎是把電視機直接從運貨車上賣掉的。如果有更大的地方，那些顧客也許還會有許多人光顧更多的商品。我們是在現有的條件下全力以赴進行工作的。

幾周之內，莫尼克的連鎖店計劃又增加了一間側廳。正如預計的那樣，銷售量迅速增長。

莫尼克對貝絲的傑出業績給予了高度評價。幾周之後，貝絲的薪水便上漲了。

薪酬水準體現了員工的價值。老闆在給員工增加薪酬時，看重的是你的業績。如果你為公司創造了一流的業績，薪酬的增長自然也就成了理所應當的。

在某電子公司工作的艾倫說，他所得到的薪酬是他在上大學時不敢想的。目前，他對自己的工作環境、工作報酬非常滿意。同時，他又說，公司也應該付給他這樣的高薪，因為他給公司創造的效益，是不能用薪酬來衡量的。

如果你敢向公司提出要獲得年薪３０萬元以上的高薪，那是因為你這個員工能給公司帶來３０倍、甚至３００倍以上價值的增長。用業績、用能力說話，這是優秀員工坦然面對高薪的心態。

傑克剛到單位上班時，幹勁特別足，雖說還在見習期，但他每天干的活一點也不比正式員工少，上司也常誇他有悟性。可發薪水時，他拿到的還不及正式員工的一半，單位的一些福利也沾不上邊。原本他還只是微有失落，可跟受聘於其他單位的同學一打聽，自己儼然是苦命勞工，幹得多，得到的好處卻那麼少。他想放棄這份工作又捨不得；想跟老闆計較薪水，又怕落下個愛計較的不好名聲……本來的好心情一下子蕩然無存。

其實傑克是困進了一個小小的牛角尖裡，他需要的是人們提供給他更寬闊的視野。所以當上司問傑克：“你覺得一年半載的薪資收入重要，還是一生的成長重要”時，傑克笑了，他找到了自己的答案。

每一位職場新人都要知道，自己喜不喜歡、適不適合這家單位，以及這家單位和自己在這家單位有無發展前景才是選擇的關鍵。相信這些都有了，與之相應的薪資、待遇都會隨之而來。沒必要一開始就太過於關注誰的麵包比你大，從而影響精力、情緒，延誤正常能力的發揮。《週一清晨的員工課》

來源：中國人力資源網