千萬不要把老闆的目標當成你的理想
我經常說在職場當中必須要有自己的理想,千萬不要被上司忽悠,因為在職場當中,有不少上司把他的理想轉化為你的理想,甚至是把公司的目標轉化成你的理想,即使這些理想都實現了,但和你一分錢的關係都沒有,老闆們賺得盆滿缽滿,而你卻一絲一毫都沒有改變,所以在職場當中,千萬不要把老闆或者公司的目標當成你的理想。
一,職場當中必須要設計理想。
人在這個世界當中生存,必須要給自己制定目標,千萬不要走一步看一步,因為如果你不設計自己的目標,上司們就會按照自己的意思給你設定目標,這樣的目標即使實現了,和你一點關係都沒有,所以在職場當中你必須要主動給自己制定目標,牢牢把握主動權,否則的話你會非常的被動,甚至會在職場當中迷失方向,從而一輩子碌碌無為。
二,職場當中千萬別被人忽悠。
職場中上司們總喜歡給公司定目標,或者是畫大餅,以此來激發員工的積極性,但是你必須要知道,這些都是上師的理想,和你本人一點關係都沒有,你要做的是實現自己的理想,如果說你沒有自己的理想,那麼你會非常容易被上司的理想同化,即使你在職場中加班加點,到最後的結局也是為人做嫁衣裳,成為別人的墊腳石而已。
三,必須要掌握理想的主動權。
職場中如果把上司的理想當成自己的理想,為上司的理想去奮鬥,那麼你等於把自己的理想主動權拱手送於他人,別人自然而然就可以奴役你,即使你做得再多、做得再好,也不會有一分錢的收益給你,這就是為什麼很多老黃牛在職場中兢兢業業,到頭來還是一無所獲的原因所在,所以你要做的是把自己的理想刻在心中,然後為自己的理想不斷的去奮鬥。
作為職場新人來說,你必須要明白的是所謂共同的目標就是這樣,是基於共同的所有權,如果說並不共享利益,一切都等於零,這個理想實現了,對你又有什麼用呢,所以在職場當中千萬不要被騙了。
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