如果你的老闆喜歡談理想
很多流氓公司在面試員工時,都會問這幾個問題:你有什麼理想?期望多少工資?每次被問到這類問題,我心裡都是一句MMP:我上班就是為了錢,不要跟我談理想,我的理想是不上班!別問我期望多少工資,我的期望工資你給不起!
不要跟我談理想,我的理想是不上班
在職場有個鐵律:給不起錢的公司喜歡談理想。有些領導動不動就給員工打雞血、分享心靈雞湯;有些老闆每次講話都是3年要上市,5年超過誰誰誰。如果你在這樣一個天天談理想的公司上班,那我恭喜你,你的工作狀態一定是工時長、工資低、環境差。
每個老闆都想讓員工創造更多的價值,這是企業的生存之道。但區別在於,騰訊、華為的老闆想壓榨你,會用錢砸你,砸到你心甘情願的為他賣命;而小公司的老闆沒錢,但也想壓榨你,就天天用理想給你洗腦,把你說傻了,你也會心甘情願免費賣命。
其實,誰的心裡都清楚,上班就是為了謀口飯吃,我做事,你給錢,道理就這麼簡單。公司別想耍流氓,忽悠我們做事還不給錢,也別跟我談理想,我的理想是不上班。
如果看重我,就用錢砸死我
有些老闆給的工資實在低、工作時間又太長,即使天天打雞血、談理想,也有些員工繃不住,向老闆提出辭職申請,這時候,流氓公司的老闆又會使出第二大絕招:小X啊,我很看重啊!
一般去員工在向老闆提辭職時都不好意思,好像是自己做錯了事。老闆往往會抓住員工這個心理忽悠一番,語重心長地對員工說:你很出色啊,老闆很看重你,公司很需要你,沒有你老闆就睡不著、公司就轉不動。一頓胡吹把員工說得感激涕零,於是員工又重新鑽進了套。
這些老闆在忽悠員工時會把員工吹上天,如果員工真的這麼重要,為什麼不給員工漲工資?如果以後你碰到老闆對你說,我很看重你。請你這樣回他:如果看重我,就用錢砸死我。
別問我期望多少工資,我期望的工資你給不起
很多公司在面試時,老闆都喜歡問:你的期望工資是多少?每次聽到這個問題我就很惱火,問員工期望工資有什麼用?員工期望年薪500萬,你就能給員工500萬嗎?
公司老闆問員工期望工資時,僅僅是為了進一步壓榨員工!比如公司準備花5000元招個人,而員工的期望工資只報3000,公司就只會給員工3000。老闆用一個不經意的問題,就能把員工的成本壓到最低!
每次老闆問員工期望多少工資時,我都想頂一句:別問我期望多少工資,我期望的工資你給不起!
-
面試題:我們為什麼要聘用你
1、我們為什麼要聘用你(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情、“我相信自己,我想得到這份工作。2、為什麼你想到這裡來工作(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備,你瞭解這家公司。組織幾個原因,最好是簡短而切...
-
豐田面試問題
以下是豐田面試可能會問的問題:1、簡單介紹一下你自己2、你為什麼要來我公司應聘?(儘管這是廢話,但是很多公司都會問這個問題)3、你有過這方面的經驗嗎?都在哪裡工作過?(如果你回答有過他們還會繼續問你為什麼不幹了,這個問題回答得難度就要高些了,不能說原公司不好,但是...
-
面試時應注意的問題
應對冷場談話偶爾會陷於沈默,出現冷場,你最好有應對方案。但不可隨口亂說,要三思而後言。尤其在面試官拒絕你的時候最有可能陷入冷場。有一次面試,面試官對筆者說:“我們只招有足夠經驗的人。”這分明是拒絕。如果一陷入冷場,這場面試也就完了。但我微笑者對他說:“你...
-
面試時 離職問題可以這樣答
人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集,並且交集面較小,那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集,這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙...