就業陷阱隨就業大戰而來

2006屆畢業生的求職大戰已經開始，求職陷阱也隨之而來。昨天，省人才市場的職業顧問曝光了目前常見的五大求職陷阱，並教你如何應對。

陷阱一：不通過正規渠道招聘
2006屆畢業生小張在人才招聘會上找工作時，一箇中年男子出現在她面前，說他們單位正在招聘一批業務經理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯絡電話，同時主動要小張將簡歷及聯絡電話給他。
職業顧問點評：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過各類正規渠道招聘。
像小張遇到的招聘單位就需引起畢業生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業生的可能。

陷阱二：說工資很高但要先收費
2005屆畢業生小李通過網上求職發現一家公司要招人，與公司面談後，人事主管當即決定錄用小李，並承諾了相當高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業協議書時交納2000元押金，待小李在公司工作滿一年後歸還。
職業顧問點評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應引起注意，因為少數不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業生的所謂押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。
同時，對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費等收費專案，要敢於說不。《杭州市勞動合同條例》第十七條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。

陷阱三：要你介紹他加盟
畢業生小王，最近在人才市場門口遇到了自稱是某公司業務主管的一年輕人，搭訕了幾句後，“業務主管”說公司正需要像小王所學專業的畢業生，並表示該公司發展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時，這年輕人告訴小王，因業務發展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發展。
職業顧問點評：前些年有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。因此，畢業生在求職過程中，如遇到類似小王碰到的單位，對你非常主動，把加盟後的前景說得異常振奮人心，並要你介紹朋友或同學一同加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。

陷阱四：不簽訂就業協議書
2005屆畢業生小宋通過招聘會進入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業協議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協議，甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。
職業顧問點評：就業協議書是轉遞畢業生人事關係的依據，如果不簽訂該協議，畢業生的人事檔案、戶籍等人事關係就無法轉入工作單位及所在城市。而這些關係的辦理涉及畢業生切身利益，如辦理社會保險、購買經濟適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作、生活、職業發展是不利的。畢業生應主動要求單位解決這些問題，並可通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案、戶口等關係的接收。

陷阱五：不將承諾寫入合同
畢業生小潘在一次現場招聘會上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿意。但後來，小潘發現她的工資單裡並沒有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說該補貼單位已取消了，並拿出了雙方簽訂的勞動合同給小潘看，合同上也沒有約定單位要支付她該補貼。小潘啞口無言。
職業顧問點評：一般來說，招聘廣告中的承諾，在法律上並非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內容並非必須承擔履行義務。
作為畢業生，如想要招聘單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。如小潘，當初在與單位簽訂勞動合同時，就應該仔細檢視合同內容中是否有關於住房補貼的條款。