在公司裡該不該和同事成為朋友？

在職場中工作的時候，有很多員工其實都一心一意地對待同事，希望能夠和同事之間的關係變得越來越密切，可是大家在和同事相處時，卻發現有些同事看似和你是好朋友，但是在處於利益糾紛的時候卻總是容易和你起爭端。而且職場功利，人們上班是為了掙錢而來的，大家之間更多的是利益關係。考慮的因素要比學校複雜得多，為了更好地理解這個問題，我們不妨深挖一下職場的關係，一起來探討一下：在公司裡該不該和同事成為朋友？

做朋友前搞清職場上有哪些人

職場上主要有4種角色。一、領導，二、盟友，三、對手，四、中立同事。領導和你是上下級關係，各方面不對等，不太可能成為朋友；第二類是盟友，這類人近似朋友，但是主要是一些目標一致，地位接近，互相有幫助的同事，往往是上下游的平行組織關係；第三種是對手，這些人情況和你類似，實力相近，你們爭奪同一個目標，不過這未必是一場你死我活的敵我關係，而是一起比賽，看誰先抵達終點。最後一種人是中立同事，也是職場中基數最多的存在，他們對你公事公辦，沒有多少交集。分清職場人的不同角色，對你是否要交這個朋友的決定會有一定幫助。

相信職場友誼，但保持安全距離

同事成為朋友，彼此之間也願意互相承擔，這樣有利於提升團隊凝聚力，提高工作效率。值得注意的是，職場人可以相信職場友誼的存在，但不可將自己的隱私或者弱點無保留地透露給他人，有很多老實人在進入職場工作以後，把身邊的同志當成最好的朋友和知己，可以說無話不談，但是利益衝突時，當時無口遮攔說過的話或許就成了傷人的刀子。因此，即便和同事的關係處得再好，也要保持一定的“安全距離”。

沒有永遠的朋友只有永遠的利益

很多人會覺得職場關係變了，友誼也不再純粹。比如，原來你輔導的新人，現在對你不再尊敬；原本很好的同事，因為升為部門領導，跟你說不能跟以前一樣隨便，不能沒大沒小的，要稱呼他經理……這一切都是利益決定的，不要抱怨職場功利，生活也大多如此。隨著時間，發展階段會變化，人的需求和任務都會和從前不一樣，而關係也很應該變化。你該認清這種變化，重新找到自己的定位。