職場裡該不該抱團取暖

王麗今年剛大學畢業，進了當地一家小有名氣的廣告公司。

因為行業關係，公司裡年輕同事居多。

王麗原以為，大家都是年輕同事，公司的人際關係相處起來應該相對簡單。

但入職一段時間後，王麗才發現，即便大家都是年輕同事，公司裡依然存在著許多小團體。

平時打扮時尚，愛逛街的幾個年輕小姐姐組成了一個“逛吃團”；

愛打遊戲的幾個小哥哥，組成了一個“遊戲團”；

有娃的幾個男女同事，平常總在一起交流育兒經驗，組成了一個“奶爸奶媽團”；

這些小團體，不僅平時關係很好，吃飯的時候總是約在一塊兒，

私底下甚至還有自己的微信群。每次工作之餘閒聊的時候，王麗都覺得自己插不上話，這讓她一度很苦惱。

那麼，作為剛入職的職場小白，到底是應該單打獨鬥，還是應該加入小團體抱團取暖呢？

我覺得答案是肯定的。

常言道，職場如江湖，身在江湖，想要獨善其身幾乎是不可能的。

因此，身在職場，“抱團取暖”是一個很常見的現象。

作為職場新人，在進入一個新單位之後，懂得快速尋找盟友，

迅速融入新的環境，本來也是有能力的一種表現。

一、報團取暖的好處

首先，在職場，“抱團取暖”可以讓人獲得更多安全感。

作為剛剛踏入職場的新人，快速融入一個職場小團體，小團體裡經驗豐富的老職工在工作上可以給你更多提點，讓你少走許多彎路，也能讓你獲得更多安全感。

其次，在職場，“抱團取暖”，小團體成員之間還可以分享資源和資訊。

譬如，在《慶餘年》裡，就存在很多小團體，他們或許因為價值觀一致，比如範閒和王啟年；或許因為有共同的利益，比如為了奪權的長公主和太子；或許因為有共同的敵人，比如要聯手對付沈重的範閒和北齊小皇帝......

這些人之所以會形成“小團體”，就是為了分享訊息和資源。

在職場同樣如此，小團體成員之間“抱團取暖”，相互分享訊息和資源，更有利於工作的推進。

二、“抱團取暖”也存在弊端

但是，作為職場新人，我們也應該知道，職場裡的“抱團取暖”也存在弊端。

職場新人，在決定融入某個小團體之後，也就意味著放棄了與其他小團體的更親密的接觸。本來，在職場，不同的小團體之間就有厚厚的“隔離牆”，你加入這個小團體，必定與其他小團體的同事之間就會相互防備，從而導致溝通不順暢，有時候甚至會阻礙工作。

三、在職場“抱團取暖”需要注意哪些問題呢？

首先，“抱團取暖”不可過分高調。

一個單位，存在小團體是不可避免的。在不影響具體工作的情況下，老闆一般選擇睜一隻眼閉一隻眼，不會對這些小團體進行干擾。

但，作為職場新人，你要知道，老闆最忌諱在職場里拉幫結派。

因此，作為職場新人，要“抱團取暖”，但切忌高調張揚。在平時的工作中，切忌過分展示小團體之間的私人關係。

其次，“抱團取暖”也要注意拿捏分寸，保持距離。

作為職場新人，一定要記住：不管一般同事之間，還是親密的“小團體”成員之間，我們時時刻刻都要掌握好交往的度，過分依賴小圈子帶給你的安全感，可能使你失去獨立思考的能力，也不利於你的進一步成長。

而既然是圈子，無論大小都存在著排外的情況，太過緊密的維持圈子，會和其他同事產生矛盾，進而影響到工作，單位就不會容忍這樣的圈子存在。

因此，在職場，我們需要“抱團取暖”的親密與信任，但更需要時刻謹記保持自己獨立思考的能力。

總之，身在職場，我們可以“抱團取暖”，抵禦寒冬，走過泥濘；

也要學會拿捏分寸，學會獨立，最終才能走向職場的康莊大道。