職場如戰場，該不該和同事撕破臉？

在這個時代，職場如戰場，每個職場人都像在生活在黑暗叢林裡，人不犯我我不犯人，但是總有那麼一兩個，就是看你不順眼，與你三觀不和、理念衝突的同事，當你發現耐心溝通已經不能解決問題的時候，就有必要直接撕破臉，讓對方知道你不是軟柿子。

該不該撕破臉，看對方值不值得

不論是面對領導還是同事，你都應該先衡量這場架值不值得吵。換句話說，遇到衝突火冒三丈之時，立刻冷靜三秒鐘，如果結論是不值得就別輕易開啟罵戰，應該迅速遠離是非，不跟對方浪費時間。你上班是為了養家餬口，一進公司大門就勾心鬥角，應該並非你所願。退一步海闊天空，讓三分風平浪靜，成熟的穀子先低頭，沒什麼大不了的。

針對不同的人制定不同的策略

你有沒有這種經歷，和別人貿然撕破臉吵完架後，總感覺自己沒有發揮好，罵的不夠痛快，因此悶悶不樂。法律界有句格言：當事實對你有利時，那就多強調事實；當法律對你有利時，多強調法律；當事實和法律都對你不利時，就拍桌子。這句話運用到和同事撕破臉上也同樣適用。比如同事跟你擺事實講道理，你就用嚴密的邏輯和論證擊敗之，毫不留情；同事跟你耍無賴無理取鬧，你也化身馬景濤，祭出“我不聽我不聽我不聽”來應對。同事是每天接觸最多的人，對同事的性格你也有所瞭解，在撕破臉前模擬出不同的結果，根據自己的預判，選取最優解。

窮寇莫追，給對方留點面子

《孫子兵法》中提到，圍師遺闕，窮寇勿迫，此乃用兵之法也。在職場中，和同事撕破臉的結果無非就兩種，要麼就是老死不相往來，要麼就對事不對人，一笑泯恩仇。事實證明，得饒人處且饒人才是最後的贏家，給對方留點面子也是給自己留餘地，都是同事抬頭不見低頭見的，真鬧到魚死網破，兩人總有一人離職這場鬧劇才算收場。得理不饒人往往不會有好結果，職場互懟也務必給對方留條出路。