職場好馬該不該吃回頭草

職場上，很多離職者都會有“好馬不吃回頭草”的執念，即使原公司盛情邀請，也決不回頭。因為很多人認為，一旦回到老東家，就說明當初自己離開的決定是錯的，怕丟了面子，也怕走回頭路。這種執念常常會成為大家自由選擇工作的禁錮。但這真的有必要嗎？

回頭草不是想吃就能吃的

如果你的能力不足，或者是離職時場面不好看，那原公司是不可能再次邀請你的。只有在你的能力得到了認可之後，原公司才會再次邀請你回來。不管你是否接受，這件事也表明了你的職場競爭力是足夠的，只有你有了不可替代的能力，才能夠在職場中游刃有餘。換句話說，只有你足夠出色，才有資格吃回頭草。

並且對於公司而言，老員工對於公司的環境比較瞭解，能夠駕輕就熟地上手工作，迅速進入角色融入團隊。老員工在外工作之後回來，也會給公司帶來新的視角，對個人和企業而言都減少了很多磨合的時間。

回頭前，理清思路看透現狀

在做任何決定之前，都要明確你的思路。首先，需要明確你之前離職的原因，是因為公司的薪資待遇、發展空間還是企業制度的問題，而對於這些問題，你現在的態度是否有所改變。其次，需要了解原公司的現狀如何，發展是否良好，是否有足夠的發展空間等。接著，需要重新確認求職需求，原公司能否滿足你的新預期。最後，考慮清楚後，分析原公司的優劣勢，與自己的其他意向企業進行客觀對比，這樣選擇的結果才是理性的。

回頭之後，保持低調做事

如果確定原公司能夠滿足你的需求，決定回去。那一定要注意以下幾點。

（1）明確組織架構

公司都會有正常的流動，需要放下原先的關係網，重新編織新的職場關係網。明確你是來工作的這一原則，做好手頭的工作。

（2）做好心理預期

回到原公司，很可能之前在你手下幹活的員工已經成長到與你平起平坐，那麼一定要做好心理建設，保持低調。把目光聚焦在工作上，避免紛擾，在崗位上不斷髮展。