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員工團隊活動方案4篇 "策劃員工團隊活動,促進團隊凝聚力與合作精神"

員工團隊活動方案是企業進行團隊建設的重要方式之一,通過團隊活動,可以增強員工之間的溝通、合作及彼此之間的信任感,提高整個團隊的凝聚力和戰鬥力,同時也可以促進員工身心健康,讓員工更好地融入企業文化。本文將為大家分享幾種實用的員工團隊活動方案,供大家參考借鑑。

員工團隊活動方案4篇

第1篇

每人投6次,6次靶數相加,得分最高者為一等獎(若有多個最高分,則進行加賽,二、三等獎以此類推),第2、3名為二等獎,第4、5、6名為三等獎。

1、設立一、二、三等獎和參與獎。一等獎100元標準,二等獎80元標準,三等獎60元標準,參與獎50元標準;

4、乒乓球分男女隊進行,每隊分別設定一、二、三等獎各1名;

5、套圈和摸獎共享獎池,設定6個一等獎,10個二等獎,20個三等獎,其中套圈環節最多設定3個一等獎。

1、先進行套圈再進行摸獎,在套圈環節中獲獎的人員不再參與摸獎,未被套中的獎品全部集中到摸獎獎池;

2、每人最多參與三項活動(套圈和摸獎算作一項活動)。村工會工作報告工會主席述職報告三篇公司工會年度工作計劃

員工團隊活動方案4篇

第2篇

行政部(負責方案的制定、與旅行社的接洽、管理與協調活動的組織實施)

第二天: 鹿回頭山頂公園 —— 大**旅遊區 —— 天涯海角——晚餐

第三天: 遊覽世界小姐選美總決賽會址:美麗之冠 —— 亞**沙灘 —— 蜈支洲島 ——**乘機回**

( 3 )2 晚未掛牌五星酒店住宿(含**政府調節基金)。

第3篇

為進一步豐富我校教職工的精神文化生活,積極推進校園文化建設,倡導教師“每天鍛鍊一小時,健康工作50年,幸福生活一輩子”的'理念,經工會委員會研究決定,組建教職工文體團隊。

根據目前實際,先行成立書畫隊、合唱隊、舞蹈隊、羽毛球、籃球隊、乒乓球隊。

1.各文體隊在校工會的領導下以業餘時間為主按計劃開展活動。

2.各文體隊隊長選暫由校工會推薦。各隊隊長根據工會工作要求,明確活動計劃,全面管理和協調隊員訓練、展示、比賽等事務。

1.所有教職工均可根據自己的愛好,自願選一個專案報名。

2. 請各隊隊長負責督促本隊老師積極參與活動,做到活動有組織、有紀律、有質量,活動時間為每週四4點——4點30,雙週集中活動,隊長完成活動記載(包括時間、地點、參加人員簽到),單週自由活動。

第4篇

一、活動的背景:公司隊伍逐漸壯大,無法避免新老員工之間,業務團隊之間,業務與後勤各個職能部門之間,就工作問題上,難免存在配合和服務上溝通的障礙,和矛盾衝突。為了讓工作氛圍更加的和諧,促使各個部門之間更好的交流和溝通,提高工作效率,創造更大的收益,企劃部針對這一現象,特制訂了一系列關於緩解員工關係,促進部門協作效率週期性活動。

二、活動目的:活動有利於灌輸公司新的理念,互動能夠增加各部門人員之間的親和力。通過週期性的活動,能夠及時、有效的傳達公司最新精神和指示,讓員工更加清楚的瞭解公司新動向。選擇不同部門進行聯誼的活動,更能增強不同崗位、不同職責員工之間的協作、理解、包容,從而達到團結一心,有效溝通,高效益的團隊。

三、活動的時間:以兩個月為一個週期開展

、活動的主體:公司全體員工(根據不同的部門和員工之間的情況,組織人員活動。大活動人員不超過60人,小活動人員不低於30人)

五、活動的場所:主要場地以培訓室為主,戶外可以選擇農家樂、度假山莊、市區內免費的主體公園為場??

六、活動的開展:週期性活動大致可以分為三類:拓展專案、座談會專案、體育活動專案、知識趣味比賽。

根據活動主體不同,企劃部牽頭組織培訓部和部門管理溝通,確定最後的活動方案,確保活動能夠解決實質問題,讓活動的價值最大化。

室內拓展:短期內對心態和思維的調節效果好、見效快,成本低,可供選擇活動內容豐富。

戶外拓展:能夠形成觸動和刺激,強化服務意識,永續性好,可以增強團隊之間的協作能力,達到團隊相互協作與信任的目的。

(二)、茶話會:形式靈活多樣,內容豐富多彩,可以分為:團隊才藝展示、小遊戲、個人才藝表演、座談會、工作角色轉變短時間體驗感受、案例分享、思想和心得交流、真心話、傳愛心等一些列小片段組成。既可以以團體的`形象對公司進行宣傳,又會為公司的業務累計資源。

(三)、活動:乒乓球比賽、拔河比賽、波斯飛毯、跳繩比賽、滾鐵環比賽、接力賽、合唱比賽、卡拉ok大賽、景區的旅遊進行的團體賽和友誼賽等一系列活動。還可以組織到老人院、留守兒童、問題兒童等地區送溫暖活動,到社群為孤寡老人和空巢老人做服務和慰問活動,不僅可以提高員工之間的組織與協調能力,還有益於提高公司形象,宣傳力度。

(四)房產專業知識競賽、助理團隊服務禮儀競賽、陌拜房源、客源角逐大賽、關於對待客戶、尋找房源、客源方式、方法的辯論賽、帶看經紀人技巧、技能大賽等知識趣味比賽。通過比賽既可以促進員工之間的經驗交流,又可以提升員工工作的積極性。

每次活動最低標準以5元/人的標準,最高標準以10元/人為標準。