離職前你會在領導面前吐不滿嗎
馬上你就要離職了,這個公司可能讓你感到薪資不理想、可能讓你感到領導不公平、可能讓你感到同事不和諧......總之,這個地方的人和事都讓你不舒服,你在失去了期望之下,選擇了離開。
領導找你做最後的談話,你也很清楚的知道他先要象徵性的挽留你一下,然後祝福你在新的公司工作順利。但你並不想聽這些,你已經聽夠了領導的各種話語,這次你更想當一個講話者,講出你對同事的埋怨、對領導的不滿和對公司的失望。真的應該這樣做嗎?請想清楚這兩個方面。
1.身份的轉變
曾經你是領導的下屬,要聽他安排、達到他的預期、完成老闆給他他又細分給你的工作任務。然而現在你的身份變了,領導的任何話你都可以不聽,他也無權再安排你做任何事。曾經的上下級矛盾蕩然無存,你們現在只是兩個相識的人而已。仔細想想,除了這個最尖銳的矛盾外,你們還有其他衝突嗎?
隨著最尖銳矛盾的消失,你們已經不再針鋒相對了,這個時候再去發洩不滿,得罪一個人甚至是一群人是否真的值得,變成了一個需要認真思考的問題。大家都是成年人,很多時候不能單純的逞口舌之快,更需要考慮事情的影響。更理智的是“相逢一笑泯恩仇”。
我也曾經因為不滿工資不喜歡工作氛圍,離開了一家公司。和領導聊天的時候只是說了幾個大家都知道的小問題,然後說是身體原因被迫離職,需要休養一下。幾個月後公司老闆跨越了經理和主管,直接親自給我打電話,想讓我繼續回去工作,薪資待遇跟之前的待遇也是有了巨大的改善。
我是否回到原來公司不重要,重要的是如果當時離職談話我選擇在領導面前大吐苦水、大發雷霆,是不會收到老闆電話的。
2.圈子的影響
如果你喜歡這個行業或者作為一個行業中的“老兵”,離職後你很有可能還會選擇同行業的某家公司繼續工作,也就是說你只是脫離了一家公司並沒有脫離這個圈子。一個行業的圈子其實真是小的可憐,大家互相都瞭解彼此公司的人員和動態。
如果你在原公司和同事格格不入、對領導大發雷霆、對公司心懷怨恨,那麼你的種種行為很容易傳到新公司領導的耳朵中。領導的人脈往往比你想的更復雜甚至是更隱祕。
所以,不論什麼時候,都不要洩露公司的機密,就事論事,不要對他人進行人身攻擊。“做事留一線,日後好相見”。
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