有計劃跳槽,身價步步高
赫敦職業案例
從著名高校電子工程系畢業的小王,在大學裡心志高遠,在別人都在找工作忙於實習的時候,他卻把主要精力投放在考研備戰上。結果天不遂人意,考研落榜後,剛開始找工作的他卻發現同學們很多都簽了合約,高枕無憂地準備最後的論文,很多企業的應屆生招聘工作基本結束,在一個本來就不太景氣的招聘市場,這時候想要謀得一份優質工作,自然是難上加難。最後小王簽了一家民營IT公司,幹起了程式設計工作,工資比同學們低一截不說,混亂的專案管理更讓他覺得個人發展受到阻塞。
內心的發展願望和良好的學歷基礎使得他無法在這家公司常呆下去,可是"一步錯,步步錯",憑藉不太完美的職業經歷是不太可能找到完美的工作。在一翻折騰後,小王又進入了一家臺灣合資企業,略微提高了薪資後,依舊陷入了公司發展發向不明確而導致的職業動盪:專案停滯不前,沒有實質性工作可做,職業經驗無法積累。困惑的小王已經不知道如何在在茫茫的IT市場中找到自己的立足之地,進大公司這麼困難,中小企業又無從判斷好壞,而自己,已經沒有太多時間可以浪費。
赫敦職業分析
以職業顧問的角度來看待小王這一年多的經歷,他有很好的學歷根底,也有不錯的智商,應該說是一名人才,可是為什麼摸索了半天職業之門,卻無法獲得一個與之相匹配的職位?原因在與隨波逐流,缺乏長遠的規劃,甚至在短期職業判斷上都是盲目的。
跟各項職業潛力測試,小王屬於內斂邏輯型的職業者,有著比較高的智力商數,他擅長於建立自己的一套完整邏輯標準,去分析和解決問題,比較不容易受他人影響,相應地,他也不善於去影響他人。這樣的職業特質,是非常適合技術研發和管理的,加上他的知名大學本科背景,他不缺乏在技術發麵發展必要的潛能。
小王在職業上已經落後是事實,他的同學有的在微軟,有的在思科,但現狀的差距並不意味著小王技不如人。擺正心態,重新規劃才能迎頭追趕。職業顧問指出,小王的誤區在於,一味想進入著名公司,不得其門後便隨意地挑選一家中等企業,這使得他總體表現出一種隨人擺佈的境遇。職業顧問指出,一下子想進入大公司,對小王來說具有相當難度,因為小王的英文水平實屬一般,也沒有特別的專案經驗,很難踏這些公司的底線;有目的地選擇一家中等企業,做個1年以上,關鍵在於能積累自己的職業含金量,才有機會翻身。
根據以上的分析,職業顧問為小王制定了目標企業群,並指出他將來的職業目標。之後,小王不再象以前那樣隨便地投遞簡歷,三個月後,小王已經在一家公司做技術人員,雖然本身並不大,但其客戶大都是500強公司。小王說,這三個月學到的東西,比他過去一年半學到的都多。
赫敦職業案例
Peter是重點大學本科畢業,工商管理本科,畢業後,一心想進入大型企業,施展拳腳,最後,一家外商投資企業看中了他,讓他在上海的辦事處裡落腳,乾的是一些祕書做的工作,跑跑腿,聯絡聯絡老客戶,而公司的業務卻沒有實質性的拓展,他也一直為自己什麼都沒幹成過而煩惱,工資收入也不高不低。
一年後,Peter這裡的工作雖然接觸廣泛,於增長能力大有裨益,但一方面覺得工資太低,另一方面覺得工作內容簡單,他認為他所做的業務,隨便一箇中專生就能勝任,沒有任何需要花費腦力的地方。看著以前一起畢業的同學,有的在做銷售,月入都快近萬了,而自己才區區那麼點收入,焦急之心油然而生,怎麼樣才能快速迎頭趕上呢?
赫敦職業分析
Peter在職業方面碰到的問題,屬於對公司判斷失誤,沒有結合自己的職業理想。赫敦職業顧問對此做了如下分析與規劃:
首先, Peter是外向型性格,在大學裡曾擔任一些社會職務,而他找工作時卻從穩定出發,不肯面對挑戰,這使得他選擇了現在的工作,而又越來越覺得沉悶;
其次,Peter現在把命運交給了公司的發展規劃,這家公司什麼時候能在中國實質性起步,Peter就有大展巨集圖的機會,但現在看來,還沒有什麼具體跡象,而Peter用青春做賭注,明顯是不太合適的;
再次,Peter的英文能力很強,選擇一些有挑戰性的工作,譬如銷售類,外貿類工作,將有更大的機率進入快速發展階段,但職業顧問建議之前要對行業和公司多做考量;
最後,保持和平的心態,長遠的目光是必需的職業能力,更多的時候,靜下心來好好發展一段專一的職業會是個更好的選擇。
綜上所述,Peter之所以會在收入上落後,不在於他的綜合能力有問題,而在於職業路線選擇錯誤和對形勢的判斷失誤。現在的Peter,依舊有年青的資本,正確的職業路線,一樣能很快幫助他改變他的人生。
赫敦職業顧問啟示錄
對此,赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業顧問李家寧先生指出,想獲得高薪,只有發揮自己的主觀能動性,契合時機跳槽是最適合的手段。但是,符合職業規劃的跳槽能成倍地提高自己的身價,盲目地跳槽卻很容易使人進入職業徘徊,而得不到實質性提高。職業顧問能幫助您瞭解自身,瞭解你的方向和潛在需要,以及哪些公司最適合您。一個科學的職業規劃方案,或許能馬上讓您走出低薪的泥淖。
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