閃辭族頻繁跳槽的根本原因及其影響
網上常調侃,千萬不要惹這屆年輕人,因為他們很可能以為一言不合就離職跳槽。領導批評的不對、跟同事意見不和、工作氛圍差、辦公室鬥爭嚴重、職場PUA、沒有上升空間、工作內容單調無聊、無法實現個人價值……都可能成為年輕人跳槽的最後一根稻草。今天我們就來探究一下“閃辭族”頻繁跳槽的根本原因及其影響。
頻繁跳槽的根本原因
心態沒有轉變好
仔細去分析“閃辭族”的離職原因,很大部分是主觀因素。因為一些人際關係而不斷“閃辭”,逃避成為“閃辭族”工作中遇到困難選擇的方式。“閃辭族”一般是年輕人,心態不是很成熟,對於事情處理方式比較敏感,不適應職場生活。看待工作上的問題不是很平和,從而導致一不滿意就離職跳槽。
沒有明確的規劃
很多畢業生對於自己的職業生涯是沒有規劃的,只是一畢業就去找工作,找到什麼工作都抱著試試看的心態,然後工作了幾天,就意識到實際與想象不符,便火速辭職走人,尋找下一個目標。然而無論下一份工作是什麼,沒有職業規劃,就意味著其擇業沒有穩定性。
生活沒有壓力
中年人不敢隨便辭職,因為有著各種各樣的束縛,房貸、車貸、孩子的成長費用、家裡有老人需要照顧等後顧之憂。而年輕人卻不需要考慮那麼多事情,他們經常及時行樂,所以辭職變得隨意,“閃辭族”應運而生。
頻繁跳槽的影響
有些人總認為跳槽就是越跳越高,但沒有思考清楚,隨意跳槽只會消耗你的能量,同時讓其他公司也不敢輕易選擇你。
去面試很多HR一定會問的問題就是:你有什麼樣的職業規劃?請說說你的3-5年職業規劃。這說明公司對於職業規劃的看重,這個問題不是單純地問你職業規劃是什麼?而是從你的回答中看你的職業穩定性。當簡歷上顯示你是頻繁跳槽的人,大部分公司是不會錄用你的,一般會直接在簡歷部分pass掉。因為企業對於人才的培養是需要時間的,即使你的確擁有一定能力,但只要成為了“閃辭族”,企業就不敢相信你,自然也不願意花心思去培養你。
辭職不僅要考慮自己的感受,在職場中,更需要考慮對方立場。辭職是一門技術活,離開一家企業一定要提前通知好,做好工作交接,同時自己保持善始善終的工作態度,才能有好的職業口碑。“閃辭族”們對於工作更需要調整好心態,畢竟頻繁跳槽終究不是長久之計,對自身職業生涯影響也不是很好。
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