職場中,敢在老闆面前暢所欲言嗎?
老闆這句話似將話語權的主動性交給了員工。身為“打工人”的你,敢在老闆面前暢所欲言嗎?暢所欲言的分寸感你真的能把握好嗎?跟著錦囊君先來看兩段小對話:
對話part1:
老闆:“小張呀,你說說今年你在公司有什麼收穫呀?”
暢所欲言的小張:“其實也沒啥,除了為數不多的薪資以外,我榮幸收穫了禿頭、黑眼圈還有肚子上的游泳圈。”
對話part2:
老闆:“對新的一年你有什麼期望嗎?”
暢所欲言的小張:“明年的期望不是很敢提,今年的年終獎,請搞快點,而且別在工資裡挖年終獎出來了。”
如果你也是這樣的“職場真實型” 員工,那錦囊君可要勸勸你:
太過直爽=說話不過腦子。如上述場景模擬part中,小張直接明瞭地說出了心聲,這不明擺著給老闆難堪,得罪老闆嗎?如果你還想在這家公司幹下去,“情商”也是與工作能力掛邊的噢。
暢所欲言≠隨心所欲。老闆給員工下達工作可以稱為“命令”,而員工向老闆提議,終究是建議,你要認清暢所欲言只是給了你一個話筒,話語權還是掌握在老闆手中,在表達技巧方面尤為需要注意。
阿諛奉承=“油”到老闆。也許有些老闆是喜歡員工的奉承話,但也有些老闆並不喜歡。如果你是一名職場新人,想剛上場就先整一招“吹捧”,錦囊君可真想黏住你的嘴,小心偷雞不成蝕把米。
與老闆溝通的必備法則:
Tips1 員工必備素質:
1.懂得上司的心理和行事習慣;
2.熟悉公司文化和運作方式;
3.懂得難得糊塗的拿捏尺度。
Tips2 辦公室心照不宣的“潛規則”:
1.上司的喜好有時高於制度;
2.別和老闆談公正;
3.不能搶了上司的風頭;
4.太露鋒芒的人容易沒飯吃;
5.給上司預留指導和發揮的空間;
6.適時的退後也算一種溝通技巧。(完)
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