跳槽最後三個月該做的事
跳槽不是靈丹妙藥,有規劃、有理性的跳槽才是一個上升性的職業發展行為。所以,如果近期的你有志於此,那一定要在這3個月中好好把握自己,做好當做的準備,爭取一鼓作氣跳上一個大臺階,獲得完美的結局。
第三個月倒計時
在你剛剛進入跳槽程序時,記住,這個階段理順心態最關鍵。當然,第二步就是向那些可以給你帶來好訊息的人們發出資訊,做出跳槽的姿態。
真的要“跳”嗎?
不同的人有各自的“跳槽經”。有的人是因為一干幾年從來沒挪過窩,有的人因為整天在一大堆雜事中迷失了方向,還有的是在升職的“天花板”下望頂興嘆。各有各的理由。可跳槽並不“包治百病”,越跳越糟的人也為數不少。所以,當你有了“跳”心後,就更需要靜下心分析自己的情況和當前的形勢。
你為什麼想要離開?是主管沒能給你支援或身處的團隊不能發揮所長,還是因為缺乏工作的滿足感或無法忍受令人窒息的工作表,或者希望在事業上更進一步或者有更高的收入?想跳槽一定是因為舊公司有讓你不開心的地方,但我們不能停留在情緒的表面,知道自己到底為什麼不高興更重要。
如果除了跳槽外,沒有其他方法可以改變這種情況,那麼你就大膽地去跳吧!但謹記,盲目更換工作並不會給你的事業帶來多大幫助。
做足姿態,開始撒網
把好久沒有修改的簡歷重新整理一番,遇到合適的時機別忘了發一份。遇見那些同行業的朋友,不妨在聊天時談到這個話題。對了,獵頭是個重要的資源,找出那些蒙塵的獵頭名片,寒暄之餘透露給對方這個重要資訊吧!
第二個月倒計時
是的,你已經進入一個重要的階段。在撒網過後,各方面的招聘資訊逐步反饋給你。目標公司開始顯露,歡迎你進入接洽階段。以下幾個行事要點,是你應該慎重考慮的。
POINT1 聚焦“關鍵公司”
既然已經認定了自己要跳槽,也知道自己需要什麼,接下來就是分析哪些公司能夠滿足你的職業需要。當不止一個公司的應聘機會擺在了你的面前,記住你要鎖定自己最期望進入的公司,並且對這家公司是否有你需要的機會做出最基本的判斷。
POINT2 不打無準備之仗
接下來要打一場攻堅戰,而這家公司就是你的目標。仔細瞭解這家公司的情況,包括公司戰略、產品、競爭對手和組織結構。另外你還要認真分析一下自己的能力在這家公司裡將如何發揮,其中也包括如何讓對方接受你。
POINT3 計算跳槽成本
仔細計算一下跳槽成本也是當務之急。比如辭職將使你損失多少福利?在上海這座大城市,新的工作可能意味著住房和交通方面有新支出噢!如果你有孩子,還要考慮對孩子的上學是否造成影響。
POINT4 面試那些事兒
面試的技巧本文就不贅述了。重點是,談出你將為新僱主創造出巨大價值,並且在私底下獲得這個職位的薪資行情。誰都希望自己能“賣”出一個好價錢嘛!要不幹嗎跳槽呢?
POINT5 拿到正式的Offer
當“好事”基本確定後,你還需要確認兩件事:一是對方給你的書面OFFER。如果覺得書面邀請和你所理解的有出入,這時你可以和對方澄清,如果沒有問題那就簽字確認吧。二是準備要和老公司說ByeBye,遞上辭職報告。
第一個月倒計時
和舊公司友好分手,是這個月你需要做的功課。跳槽也講究好聚好散,因為山水總有相逢時。你要抓住這個表現自己職業水準的機會。就算是離職前的最後一天,也要好好完成分內的每一件事情。交接工作時要認真負責,留檔備案,讓舊公司的人們認可你的職業修養。
趁著最後的時間,多打幾圈公關牌。比如與老闆和同事吃上一頓輕鬆的晚餐,和大家道個別,表達一下對大家的眷戀之情。(完)
-
“黑五類”白領不如及早跳槽
在職場競爭當中,跳槽是提升自己的職業含金量,拓展職業發展空間的重要手段,而以下,我們通過近期對於職場人士的相關調查顯示,很多職業危機感的動因是由於職業競爭力的下降,是錯失最該跳槽的時機沒有跳槽導致的,這種人正面對著強大的職業危機感,甚至被職業市場逐步淘汰,再...
-
糾結到底該不該跳槽
新的一年到來,又到了跳槽的季節了。很多人都在糾結今年到底該不該跳槽。其實在決定自己是否跳槽的時候,你只要充分考慮好了,就沒必要一直糾結,沒有多大意義。這4個方法,幫你做好跳槽決定,實現成功跳槽,最終升職加薪。【1】工資太低了,不符合自己預期你要明白你到公司工...
-
學會這些才能識破不靠譜公司
近期,權威網站網友“lzoeflzoef”發帖詢問這樣的工作是否靠譜,她的經歷如下:“我在網上投了簡歷,對方發來郵件,讓我準備一些東西,然後1-5天內聯絡某經理。電話聯絡後,經理助理核實了我的個人情況後,問我東西準備齊了嗎,什麼時候可以報道。我心裡很疑惑:只投了簡歷,沒有面...
-
80後年底紛紛跳槽
80後是指20世紀80年代以後出生的青年人。記者從業內瞭解到,年底前不少緊韌體企業的80後閃跳族紛紛跳槽,脫離與企業的主僱關係。如上海某緊韌體做文祕的小王,他覺得整天與合同上的文字打交道工作太枯燥,在去年底跳槽到寧波一家緊韌體公司做品保,剛剛做不到5個月,由於...