跳槽成功要力戒八種做法
為何有的人跳槽越“跳”越好?為何有的人越“跳”卻離自己的目標越遠?成功人士提醒欲跳槽的人士要力戒8種做法。
頭腦發熱,意氣用事。片面、錯誤地評估就業形勢、職場環境,憑一時衝動感情用事又不聽勸告,未弄清自己到底適合幹什麼工作。十有八九越“跳”越糟”。
見異思遷,急於求成。患上“近視”症,急功近利。總以為“新”比“舊”好,殊不知“心急難食熱粥”,“跳”來“跳”去都沒有好效果。
心猿意馬,挑肥揀瘦。今天說“東家”好,明天又道“西家”也不錯。“這山望著那山高”、“高不成低不就”,肯定會蹉跎歲月一事無成。
金錢第一,斤斤計較。開口金錢,閉口待遇。與招聘方討價還價,如此勢利之人不會“跳”出好結果。
“人走茶涼”,不負責任。以為將要遠走高飛,就吊兒郎當怠慢現職,在新舊職場留下“惡名”。這樣的“小人”誰歡迎?
乘機發洩,詆譭中傷。自認將飛上“高枝”對原上司嘲熱諷,埋下人際關係的“地雷”。此等反目無情者,哪個不神僧鬼厭?
“過河拆橋”,“得新厭舊”。四處炫耀惹人反胃。還是誠懇虛心低調些吧!弄僵職場人際關係絕無好處。
心懷不軌,以身試法。或為“報復”原單位,或為急於向新“主人”邀功,或受鉅額回扣引誘,盜走原單位的商業資料......心存僥倖,鋌而走險,這是跳槽者最致命傷。輕則難以立足,重則身敗名裂,前程盡毀。
-
職場:敢於舍 才能有得
一份工作,什麼時候該接受,什麼時候該放棄,是要掌握火候的,這個火候包括行業、企業、職位是否合適你。成功的跳槽定義為進一步接近真正適合你的工作。如果這次機會讓你離自己的目標和價值更近了,那麼接受它就是一個正確的決定。但是在做出如此重要的決定之前,需要花時...
-
別因想逃離而跳槽
從跳槽原因調查排行榜來看,良好的人際關係與更高的收入同等重要。傳統思維要求,女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感,但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典,當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時,她當胸一拳就奠定了江湖地位,學期末當選...
-
跳槽三步盤點,助戰年末奪金計劃
以跳槽的方式來獲得職業的發展是現代人普遍使用的方式,根據CHR可銳職業顧問事業集團的調查顯示,近五成職業人為了贏得高職高位會選擇跳槽的方式來實現。作為自己職業生涯發展的重要轉折點,跳槽也不是件能馬虎的事情。是否該跳?跳到哪裡?什麼職位?是不是一定能有利於...
-
職場新人成跳槽“主力軍”
根據對4798名求職者所做的最新調查顯示,目前才市跳槽者中,工作年限一年以下的求職者佔總人數的17.7%,工作1~2年的人則佔34.1%,其中中專及大專學歷分別佔到27.5%和37%,職場新人正成為目前跳槽高峰期的主力軍。業內人士分析認為,職場新人對工作的倦怠性較高,從而導致他...