新工作遇挫要不要跳槽
網友“IKASE”的困惑:
今年是我工作的第三個年頭,但目前已經是我的第四份工作。我知道頻繁換工作對於未來的發展是非常不好的,本想在這家公司穩定下來幹個幾年,但目前遇上的問題讓我不得不重新考慮:
1、目前服務的客戶是個全新的範疇,之前我沒有接觸過。入職已接近2月,對這個行業依舊瞭解不深,在看問題角度上有所欠缺;
2、入職以來一直處於被批評的狀態,批評內容:思考不足,邏輯思維不清晰等;
3、直屬上司沒有耐心指導:(1)在工作大方向上,今天說A,明天換成B,還責怪我。(2)在方案上過於摳字眼,在一個詞上來來回回折騰;
4、由於上司的態度影響到我個人對工作的積極性,甚至影響到個人工作進度。
我的顧慮是:
1、跳槽太多影響不好;
2、如果跳槽後再遇到同樣的問題該怎麼解決;
3、對於自己的個人發展定位迷茫。
因為做得非常不開心,但公司整體福利待遇還不錯,所以很糾結不知道該不該再換工作。
網友“”精彩回覆:
我個人不建議你離職,理由如下:
1、相對而言,你所處的公司業務正在上升期,正如你闡述的:“目前服務的客戶是個全新的範疇,之前我沒有接觸過。入職已接近2月,對這個行業依舊瞭解不深,在看問題角度上有所欠缺。”正因為如此,很多業務都需要你去學習、瞭解、熟悉,在這個環境和過程中雖說困難重重,但是同時也是機會,時間久後你會發現自己學到很多,對你的成長很有利,以便於你今後走得更遠。
2、因你在工作中有很多的不足,例如你闡述的:“思考不足,邏輯思維不清晰等”,引發了公司領導的批評,其實這些都是你的主觀原因造成的。我覺得這根本不是問題的問題,只要你對待工作認真、仔細,保持專注度,不懂就問,我相信領導不會無緣無故地批評你。同理,換位思考,幾年後當你成為領導,在教導新人時,一遍、二遍……多遍,你慢慢地也會失去耐心。
3、中國有一句俗話:“師傅領進門,學藝在自身”。你的工作進度無需看領導的態度,你自己的態度決定一切。
4、職場就是如此,你不該逃避這些問題,即便你辭職,你也不能保證下一家公司會不會出現同樣的情況。你需要磨出你的工作抗壓能力。(完)
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