一份優秀的產品簡歷長什麼樣

一份好的簡歷，需要具備哪些內容呢？

金三銀四，這兩個月都是跳槽黃金季節。最近也幫一些求職者改了改簡歷，發現他們寫的簡歷，或多或少會有一些不如意的地方存在。

其實寫簡歷，首先要明確的一點就是——人們不關心你應該做什麼，他們想知道的是，你做過什麼。

一、崗位職責 = 你應該做什麼 ≠ 你做過什麼

很多人會在簡歷裡面寫上崗位職責。其實這些職責類的描述，表達的是：“你應該做什麼”。羅列這些內容，只是泛泛地指出了你在工作當中應當做什麼。並不能明確你是否真的在工作中有哪些作用，能對產品，對部門，對公司起到什麼作用，施加了什麼影響力。

此外，崗位職責，一般都相當明確。一般來說，大家都知道產品經理在公司裡應該做什麼。

就比如：你是一個應屆生，你會在簡歷上寫上了四年大學嗎，然後這句話還要加粗標紅？

你不會的，簡歷上你肯定是寫：績點3.9；託福8.0；參加比賽在100個隊伍裡獲得第一名等等，這些就是你的“做過什麼”。

二、工作成果 = 你做過什麼

簡歷上，重點應該是你的工作成果，應該向篩選簡歷的人證明你的能力。

舉個例子，看看下面這兩條之間的差別：

這樣寫，就是工作職責：為某某軟體設計功能特性，協調設計和研發團隊開發這些功能特性。

這樣寫，就是工作成果：為某某軟體設計了XXX功能，管理研發進度，領導它與其他3個產品的整合工作，為公司額外增加了1百萬的營收。

第一條的寫法，就是泛泛介紹了你是做什麼的，看過的人從中並沒有感覺到“你因為某件事而成功了。”因此，你的簡歷應該更像第二條，只有那樣才能展示你的成功之處。

不要去寫你的崗位職責，而是要寫你的工作成果。

三、案例：修改前的簡歷

下面是一個真實的修改前的簡歷，一起來看看，這個簡歷，哪裡可以優化吧。

這是一隻產品汪的簡歷，在2019年收到了3個offer。一開始他的簡歷，就是下面這個，其實還行，但還是有一些地方可以優化的。我們先看看原版簡歷長什麼樣吧。

原版簡歷

工作經歷：
星星月亮公司產品負責人（2018年1月～2019年4月）
帶領產品團隊拓展團隊成員人際關係；在認識新朋友的請求上達到了90%的增長率，註冊率增長了97%，病毒式邀請增長了23%；根據公司願景、使用者反饋和指標推動產品策略，將產品功能一分為二以提高產品的專注性；根據產品功能設計，輸出產品需求文件，協調設計師完成原型，協調研發資源開發產品；定義、實現和分析產品資料指標，用來衡量產品的成功程度；確定產品需求的優先順序，協調研發和設計團隊，持續跟蹤進度；應用精益創業方法來設計實驗，構建最小可行產品並快速迭代。
太陽公司產品經理（2014年06月～2018年）
建立了一個社交網路app，幫助職場人士建立聯絡，以便發現工作機會和銷售線索；基於客戶的需要和競品情況，推動產品目標、設計和執行；輸出產品需求文件，設計使用者體驗，用Axure繪製產品原型圖；設計著陸頁的A/B測試，通過群發簡訊、微信微博上釋出內容等觸達使用者的方式，來增加轉化率；定義並分析關鍵績效指標，以優化使用者的活躍度。
教育經歷：
木星土星大學商學院工商管理本科（2010年～2014年）
其他資訊：
興趣：探險旅遊（青海湖徒步、杭州灣航行、喜馬拉雅山脈攀巖）、攝影和格鬥術（泰拳）

四、簡歷點評

實際上，如果跟其他大部分人的簡歷比起來，這個產品汪的簡歷還相當不錯，然而它還可以更好。

最重要的是，產品汪可以在簡歷內容中更突出他的成就。他應該對著每份工作問問自己：“我最重要的5個工作成果是什麼？”然後讓這些成果作為簡歷中的要點。

比如說，看看他最近一個崗位描寫的要點。有很多模糊的句子，比如“推動產品策略”和“定義需求優先順序”。這些都不是真正的工作成果，它們只是過去的職責。如果你沒有表演真正的技術，那這些話，真的沒多大意義。

另外，這隻產品汪在每份工作下都列了很多要點，結果每項要點都顯得不太重要了，應該僅限於亮點。而如果他這樣做，是為了讓簡歷看起來很飽滿，還需要提供些其他方面的背景資訊。

也許是在上學期間擔任的有趣角色，或者業餘時間做過的一些有趣的專案。

最後，他應該考慮在“其他資訊”那部分列出他的一些能力或技能。這樣做會讓面試官對他過人的能力背景一目瞭然。說了這麼多，讓我們看看改進後的簡歷。

五、修改後的簡歷

修改著重解釋了他的公司是做什麼的，並在要點中更具體地介紹了工作成果。

工作經歷：
星星月亮公司產品負責人（2018年1月～2019年4月）
星星月亮公司是一家由紅杉資本支援的社交網站，有500多萬會員在其幫助下進行社交活動。
負責一支由10名研發組成的團隊，優化產品開發流程，實現了周代碼衝刺、敏捷方法和程式碼審查；在認識新朋友的請求上達到了90%的增長，註冊率增長了97%，病毒式邀請增長了23%；負責重新設計網站的專案，開發新的資料驅動方式，實現了97%的註冊增長和90%的認識新朋友請求的；設計了聯絡QQ、微博、微信好友的新功能，在病毒式邀請上實現了27%的增長；大幅消減了50%的產品需求清單，加速關鍵產品開發；設計並領導了有1000多人蔘加的3次產品可用性研究，提高產品NPS值15.7%。
太陽公司產品經理（2014年6月～2018年）
太陽公司是一個社交app，藉助工作計劃和銷售線索將職場人士連線在一起。會員數最多時達到了100,000餘人，每月PV達到千萬以上。
主導構建了最初的原型、以及最小可行性產品，使用者可以根據“需要”快速搜尋他們的在某網站上的連線；負責4人團隊（兩名研發、一名設計和一名測試），通過兩次小組會議，重新定義了戰略，設定並領導團隊實現新的願景；開發了公司資料儀表板，成功實現使用者預定資料的視覺化，可以追蹤從登入到支付成功的完整使用者行為路徑；設計著陸頁的A/B測試，通過資料分析，採用列表推薦方案，使使用者點選量提升3倍；通過群發簡訊、微信、微博等渠道上釋出內容等觸達使用者的方式，提高使用者轉化率23%；
教育經歷：
木星土星大學商學院工商管理本科（2010年～2014年）
品酒會（主席/建立者）：成立品酒俱樂部，並把該俱樂部發展到100多名會員，從當地紅酒廠籌集到2萬元的贊助；
其他資訊：
程式語言：JAVA、Python、MySQL
PPT設計：可製作商業路演PPT
興趣：探險旅遊（青海湖徒步、杭州灣航行、喜馬拉雅山脈攀巖）、攝影（蘋果全球攝影大賽3等獎）和格鬥術（泰拳）

六、簡歷萬能公式

最後，寫簡歷有一個萬能公式：

萬能公式=動詞（參與/協助/負責/主導/帶領等等）+ 工作內容（列點闡述1、2、3、4）+ 通過什麼方法/動作（如搭建XX體系、與XX協作、使用xx工具）+ 獲得可量化成果（達成率，比率）

一份優質的簡歷，能帶來更多的面試機會，祝找工作順利~