為什麼一些面試官總是問職業規劃
你對自己有沒有一個清晰的職業定位及發展計劃
從你的回答中,可以看出你是否是一個目標明確、有所追求的人。
如果你沒有想過這個問題,或者回答的很含糊隨意,那麼你的風格可能是遇到什麼問題解決什麼問題,也沒有太多的慾望和需求。
雖然每個人對生活的態度不同,但在職場,一個沒有目標,沒有計劃性的人可能貢獻也會有限。
職業規劃的這個問題,還可以看出求職者的一些求職動機。
有一次招聘時,我曾遇到過一個創業失敗後又重回職場的人,其實他能力還不錯,我已經有點動心了。
後來,問了一個關於3年左右職業規劃的問題,他的回答使我立馬決定不予錄用。
他的回答是:我希望兩年以後可以再次創業。
感情來我這裡工作可能只是生活所迫,或者是想借我這裡的平臺,積累自己的資源。
我才不那麼傻呢!是不是?
你未來的職業規劃在這裡是否可以實現
通過你的回答,面試官可以看看你未來的職業發展,在這家公司、這個崗位上是否可以滿足。
如果不能滿足的話,那有可能未來你將不太穩定,HR就會有所考慮了。
比如,說自己希望1年做到主管,3年做到經理。
但如果這個平臺升職比較慢,面試官都是5年才做到主管,10年才做到經理的,找你來不是明擺著搶自己位置嗎?
回答職業規劃的問題,建議儘量從個人能力上去說,如何能為公司為這個崗位上的工作做出更多努力的角度來回答,這樣會令面試官更受用。
比如3-6個月試用期快速瞭解本職工作,逐步能力勝任,1年後能夠獨立開展一些小的專案,3年左右能成為主管領導的左膀右臂。
深入瞭解工作的每個環節,面對突發性工作任務,領導交給自己的事能夠很好的解決。
後期如果有機會,領導願意給自己更多的發展機會,希望可以在那個平臺上創造出更多的業績和可能性。
這種從能力上出發的回答方式,一方面可以看出你對自己的要求,也能看出想為公司做出的貢獻,幫領導分擔任務的意願。
其實這幾個能力層次,不也是不同級別的體現嗎?是不是很機智呢?!
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