2021年預期調薪幅度公佈，你會漲多少？

    馬上要過年了，周圍小夥伴們也紛紛表示薪資漲了。我們人力資源調研中心資料顯示，多數企業對於2021年的經營預期向好，超過半數的企業認為2021年企業經營狀況將恢復或超過疫情前的水平，其中認為“較2020年明顯好轉，基本上能恢復到疫情前水平”的比例達到41.4%；調研資料顯示，預計2021年調薪幅度將有所回升，調薪幅度為5.1%。

    一般來講，公司為了在人才的競爭中保持優勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，作為調整薪酬的依據。即便公司確定了整體調整比例，在公司內部各個員工的調薪幅度也可能是不同的。基本的調薪種類大致有以下幾種：

    基於市場的整體調整。為了保持薪資的市場競爭力，公司的薪資範圍會定期進行調整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應跟著變化。同時，物價指數也是整體調薪的依據。

    基於工作表現的調薪。為了鼓勵表現好的員工，公司一般會把調薪與員工的工作表現掛起鉤來。對於表現差的員工，公司可能不調薪。

    由於升職而調薪。職位的提升意味著更為重大的責任，“價值”也相應提升，於是較大幅度的調整也成為可能。

    基於能力的調薪。公司認可的與工作相關的能力會帶來調薪機會。這些專業技能應該是公司業務需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認可的。另外，調薪也會發生一些其他的情況。比如，公司對崗位重新評估、公司薪資結構調整、員工調派、臨時工作任務等等。

    看完明白沒有？關於漲薪，企業可以自主決定漲不漲，你家公司會漲多少呢？