求職攻略:什麼樣的實習生最受企業歡迎?
求職經歷2.85W
忙實習為就業“厲兵秣馬”;考研大潮不降溫;參加實踐活動適應社會競爭;去旅遊當“悠閒一族”……7月,學子們盼望已久的暑期生活陸續拉開了序幕。由於就業形勢嚴峻,暑假的概念在大學校園裡越來越淡,壓力伴隨著暑假讓大學生不再閒適輕鬆。有一部分大學生開始提前品嚐著工作帶來的酸甜苦辣。為了能夠給自己在就業時多增加一些經驗,許多大二、大三的同學進入了“準工作”狀態。在這段演習期內,初次投入工作的新鮮感和麵對陌生環境的迷茫,都讓他們收穫著極為寶貴的社會經驗。 現狀 七成學生留校加入實習族
湖南科技大學的黃同學現在在長沙一家媒體實習,每天往返路程就要耗費兩個多小時,烈日下每天奔波於住地和實習單位之間,十多天下來,黑瘦了一圈。見到她時,她剛剛結束了一天的實習,七點多鐘還未吃晚飯。雖然臉上略帶倦意,可談及實習經歷,她既興奮又滿足。她高興地說:“我已經發稿七篇了,我希望能朝合格的記者邁進一大步!”
而學習市場營銷專業的汪同學這些天也成了商品銷售員。學校對大二學生並沒有實習的要求和實習的考核。但他們班裡今年暑假自己主動聯絡去實習的學生佔了50%左右。現代社會就業壓力越來越大,大學生一入學就能聽到高年級學生關於工作不好找的感嘆。稚氣未脫的小汪老成地說:“我早實習一年,工作經驗就比別人多一點,人際關係就比別人廣一些,對整個工作的流程就能儘快熟悉,而且還能摸索出新人所不瞭解的潛在工作規律。”不少大學生認為提早緩解就業壓力和適應需求,這種“熱身”活動很有必要。
解答 對小事負責的實習生受歡迎
某單位的負責人抱怨,現在的實習生一點都不主動,吩咐的事也一定能做好。要他去聯絡客戶,催促了半天才肯去,還扭扭捏捏不好意思開口。批評了兩句就嚷嚷著要走,太弱不禁風了。
還有一些用人單位無奈地說,在實習大軍中也有“混經歷”的學生:實習什麼無所謂,只要拿到單位的蓋章就行了。長沙某高校新聞專業規定,學生暑假至少要實習1個月,發稿量要達到20篇。然而該專業的肖同學卻託關係,找到長沙某報社掛名實習,而自己卻從沒去過單位。現在行業內都有聯絡,這種學生的實習履歷實際上很容易就穿幫。
某公司負責人說,在招進新員工時他們都會要求讀《致加西亞的信》,這幾乎已經成為公司不成文的規定,原因是:年輕人所需要的是培養一種敬業精神,對於上級的託付,立即採取行動,全心全意地去完成任務。
而如今大部分的實習生卻缺乏像羅文一樣敬業、忠誠和勤奮的精神。不少用人單位透露了他們的標準:實習生並不需要表現出多麼過人的能力,或在實習期間做出多大成績,而是將自己看作單位的一分子,能夠事事為企業考慮。在實習時,將自己放於主動的位置,不等別人叫做事才會有動作。而評價實習生這一品質的,恰恰是那些被大多數實習生不放在眼裡的小事情。“能對小事認真負責的實習生,才是我們考慮的人選。”不少單位負責人這樣說。
湖南科技大學的黃同學現在在長沙一家媒體實習,每天往返路程就要耗費兩個多小時,烈日下每天奔波於住地和實習單位之間,十多天下來,黑瘦了一圈。見到她時,她剛剛結束了一天的實習,七點多鐘還未吃晚飯。雖然臉上略帶倦意,可談及實習經歷,她既興奮又滿足。她高興地說:“我已經發稿七篇了,我希望能朝合格的記者邁進一大步!”
而學習市場營銷專業的汪同學這些天也成了商品銷售員。學校對大二學生並沒有實習的要求和實習的考核。但他們班裡今年暑假自己主動聯絡去實習的學生佔了50%左右。現代社會就業壓力越來越大,大學生一入學就能聽到高年級學生關於工作不好找的感嘆。稚氣未脫的小汪老成地說:“我早實習一年,工作經驗就比別人多一點,人際關係就比別人廣一些,對整個工作的流程就能儘快熟悉,而且還能摸索出新人所不瞭解的潛在工作規律。”不少大學生認為提早緩解就業壓力和適應需求,這種“熱身”活動很有必要。
解答 對小事負責的實習生受歡迎
某單位的負責人抱怨,現在的實習生一點都不主動,吩咐的事也一定能做好。要他去聯絡客戶,催促了半天才肯去,還扭扭捏捏不好意思開口。批評了兩句就嚷嚷著要走,太弱不禁風了。
還有一些用人單位無奈地說,在實習大軍中也有“混經歷”的學生:實習什麼無所謂,只要拿到單位的蓋章就行了。長沙某高校新聞專業規定,學生暑假至少要實習1個月,發稿量要達到20篇。然而該專業的肖同學卻託關係,找到長沙某報社掛名實習,而自己卻從沒去過單位。現在行業內都有聯絡,這種學生的實習履歷實際上很容易就穿幫。
某公司負責人說,在招進新員工時他們都會要求讀《致加西亞的信》,這幾乎已經成為公司不成文的規定,原因是:年輕人所需要的是培養一種敬業精神,對於上級的託付,立即採取行動,全心全意地去完成任務。
而如今大部分的實習生卻缺乏像羅文一樣敬業、忠誠和勤奮的精神。不少用人單位透露了他們的標準:實習生並不需要表現出多麼過人的能力,或在實習期間做出多大成績,而是將自己看作單位的一分子,能夠事事為企業考慮。在實習時,將自己放於主動的位置,不等別人叫做事才會有動作。而評價實習生這一品質的,恰恰是那些被大多數實習生不放在眼裡的小事情。“能對小事認真負責的實習生,才是我們考慮的人選。”不少單位負責人這樣說。
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