求職攻略:克服求職失敗的心理癥結
在最近舉行的一次人才中心招聘會上,記者接觸了多家公司的招聘主管,他們認為現在的大學畢業生在求職中存在著很多誤區,而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。
對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意,在一次招聘會上,一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字,沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說:“對公司這麼陌生,在求職前不去了解該公司,很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人,我們肯定不會用。”記者瞭解到,這種情況招聘單位遇到很多。
自以為是
對於一些大學生而言,並非找不到任何工作,而是由於對工作的期望值過高,對一些低檔次的工作不屑一顧,盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才,在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼,只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人,結果許多大學生看到“服務”二字,就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉後,馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說,如果對職位不明白可以詢問用人單位,不要單從字面上去片面理解,這樣很可能會錯過一個好機會。
不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會,剛進入企業,很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年,有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不願意幹了,白白丟掉了很好的工作。
獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本,沒有足夠的社會實踐,每次應聘都要父母參與求職,自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後,在與公司簽約的時候,父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一個獨立的人,有自己的判斷能力,能對自己負責。”一位人事經理說。
-
投了100多份簡歷連個面試的機會都沒有
現在應該是大學應屆畢業生求職的“黃金季節”,也是通過網路應聘的高峰期,然而近日有學生反映,從某網站上投了100多份簡歷,連個面試的機會都沒有,令本來就漫長的求職倍加艱難。難道網上求職遭遇了“塞車”?市場速遞:網路求職渺無音訊帶著疑問筆者走訪了很多大四的學生,...
-
找工的方式有12種
人人都有自己找工作的經驗,但其實我們知道的並不多。很多人以為找工作就三樣東西:簡歷,招聘廣告和勞務中介。其實,找工的方式有12種,它們的有效率用百分比來表示:1.利用網際網路來看公司網站,中介網站,或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%)2.隨意地挑選報紙,電話簿上的...
-
求職前,一定要確定好自己的求職目標
許多盲投簡歷的求職者,都是因為對自己的未來缺少具體而清晰的職業規劃,甚至有的人根本不屑有這種規劃,覺得反正自己也沒有多巨集大的願景,做一份穩定的工作就好,至於未來,你規不規劃,它都會到來,無需擔心。這種佛系態度在求職時非常不可取,這種對未來無期待,所以無所謂的態...
-
冷門專業畢業生投簡歷的技巧
畢業在即,忙著為自己找個出路了。因為專業比較冷,求職的過程也更用心。現在求職已有幾個月了,其中的體會只有自己知道。小編認為精美的簡歷是邁向成功的第一步。先說說簡歷。在準備師大第一場招聘會前,看到舍友的簡歷很精美,很厚。再看看自己的,薄薄的三張,心裡很不踏...