五大類求職者最容易失敗
求職經歷1.58W
一、被動型的求職者: 被動型的求職者不會積極地讓理想變為現實,他們往往“靜觀其變”,並認為別人的成功不是出於幸運就是剛好碰對了時間和地點。
二、完善主義型的求職者:
完善主義者對找工作的每個細節都吹毛求疵。通常會一改再改寫出十幾份不同版本的履歷表,並且求好心切,無休止地改下去,如此反而成為沒有履歷表的藉口了。
三、犧牲者型的求職者:
犧牲者型求職者通常對自己評價不高,老覺得自己精神上受到了打擊,對找工作一點不敏銳,因此,通常也不受人錄用。
四、公開型的求職者:
公開型的求職者可能在技術、經驗、成就、條件、年齡等方面都很不錯,但是他們不屑採用一般的求職策略,這類人自命不凡,通常會花個把月的時間和以前的同事共進晚餐,套交情,如果那些人最後一刻取消約會,他們還會表示相當意外。這種公開型的人儘管資歷卓越,但是他們的自負自滿終將成為致命傷。
五、健忘型的求職者:
健忘型的求職者先前可能曾是高階主管,他們有祕書或助理處理平常較為繁瑣的事務,他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會議細節、保留往來通訊記錄資料等瑣碎的事務。於是,當他們必須自己處理這些事務時便一竅不通了。
二、完善主義型的求職者:
完善主義者對找工作的每個細節都吹毛求疵。通常會一改再改寫出十幾份不同版本的履歷表,並且求好心切,無休止地改下去,如此反而成為沒有履歷表的藉口了。
三、犧牲者型的求職者:
犧牲者型求職者通常對自己評價不高,老覺得自己精神上受到了打擊,對找工作一點不敏銳,因此,通常也不受人錄用。
四、公開型的求職者:
公開型的求職者可能在技術、經驗、成就、條件、年齡等方面都很不錯,但是他們不屑採用一般的求職策略,這類人自命不凡,通常會花個把月的時間和以前的同事共進晚餐,套交情,如果那些人最後一刻取消約會,他們還會表示相當意外。這種公開型的人儘管資歷卓越,但是他們的自負自滿終將成為致命傷。
五、健忘型的求職者:
健忘型的求職者先前可能曾是高階主管,他們有祕書或助理處理平常較為繁瑣的事務,他們向來不必過問諸如建立檔案、記錄會議細節、保留往來通訊記錄資料等瑣碎的事務。於是,當他們必須自己處理這些事務時便一竅不通了。
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