大學畢業生的半年求職經歷

經過了半年的找工作生活，給我留下了無數的回憶與想法。大學畢業生如何才能找到一個好的工作？每個人都想去一個好的企業，可能有的想去國企，有的想去私企，還有的想去外企，甚至有些想去國外去工作。無論你找工作的目標是什麼，我都希望你們能找到一份好的工作。我將利用以下的內容把我找工作的經歷與經念與大家分享，希望有些能給大家一些幫助，不過由於我應聘的職位絕大部分是銷售類崗位所以非常抱歉。在此我也非常感謝那些在我找工作中給予我幫助的一些朋友。

一、前期準備工作

（一）、找工作所需的硬體條件

1、 學位證、畢業證（由於我們還沒有畢業，這裡所指為你將會取得的）。

2、 四、六級英語等級證，或其它類英語等級證，如：TOEIC、劍橋商務英語等。

3、 計算機等級證書。

4、 獎學金證書，或獲獎證書。

5、 實習證明信。

6、 所有研究的課題，課設與畢設論文。

7、 發明的專利證書與發表論文的文刊。

8、 自己的個人簡歷（中英文）與推薦信。

（二）、找工作所需的軟體條件

1、口才，即在與人交流時具有能清楚表達自己意思，且能流利談話的能力。

2、著裝，去面試時可根據公司的不同而著裝，但必須著正裝，一般穿西裝。

3、外表，即頭髮，不可太長也不可太短，最好符合上班族的髮型。

（三）、個人簡歷

1、個人簡歷所需的內容：

（1）、基本資料

姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、專業、學校、聯絡方式、愛好

（2）、求職意向

（3）、個人在校期間的主要成果

（4）、在校內的實習與實踐

（5）、在校外的實習與實踐

（6）、校內所擔任的工作職務

（7）、獲獎情況

（8）、電腦與英語水平

（9）、自我評價

2、個人簡歷的排版

個人簡歷的排版一般要簡單與明瞭，內容要緊湊。不可把個人簡歷做的太花。

3、個人簡歷的頁數

個人簡歷最好只有一頁，太多讓用人單位感覺你這人不知道重點，太少讓用人單位感覺你這人沒有什麼可以寫的，即大學四年基本上沒有做什麼事情。

4、個人簡歷中文字的應用

可能有些同學覺得自己大學四年沒有做過什麼，感覺自己在簡歷中沒有什麼可以寫的，所以有些人就會在簡歷中編一些自己沒有做過的事。首先，我想告訴你的事即使你通過了簡歷這一關，你也很難通過面試那一關，因為在面試中很多是看著你的個人簡歷問你一些自己曾經做過的事，如果你沒有做過是非常容易被視破的。但是你可以把自己做過的沾邊的事，進行一些誇張，這樣做是可以的。

由於現在很多公司在收取簡歷基本上採用網申，網申所有的個人簡歷基本上採用電腦篩選，所以他就非常要求個人簡歷中擁有更多的關鍵字與招聘單位一致，關鍵字相同的越多那麼你的簡歷就會有更好的被通過的機率。

二、招聘網站與宣講會幾個重要地址

（一）、招聘網站

1、最全最多的招聘資訊釋出網站： 與

清華與北大的就業網可以說是大學生畢業找工作最好的網站，因為就我目前我所知道的其它高校，如果你想進入你必須輸入密碼，而這兩個網站是完全開放的，你可以檢視任何的招聘資訊，而且有很多公司每天在這兩個網站上釋出招聘資訊。

5、其它高校就業招聘網：北京化工大學就業網： 四川大學就業網： 中國農業大學就業網： ；其它大學就業網請同學們自己網上查詢。

這些網站裡將會發布各公司到該校宣講與招聘的資訊，不過你如果想檢視到資訊你必須有使用者名稱與密碼，如果你不知道你可能問你認識的或在該校的同學，他們都有個人使用者名稱與密碼。

6、個人求職最好與通過率較高的網站：（自己學校的就業網）

在這裡我必須講清楚，你檢視以上各個網站的招聘資訊或者你發了簡歷，不過你的通過率不高，只有釋出在你本校的招聘資訊，你應聘時通過率較高。因為各公司到高校去招人，他們的目的性較強，且他們要人的要求性也較強。不過大家也不要忘記檢視以上的網站，如果你覺得自己的能力還可以，那麼我強烈推薦你可以試一下以上的網站。

（二）、宣講會重要地址

1、全國高校中宣講會最多的地點：清華大學就業報告廳

清華大學在就業高峰期平均每天最低4個宣講會，所以如果你想多瞭解一些公司那麼你必須去清華大學。

2、宣講會較多的幾個高校：北京大學，北航……

這些學校也有較多的招聘宣講會，如果你想知道在各個學校具體的宣講會地址，那麼你最好檢視該校就業網。

三、我的面試經歷

（一）、美國通用電器公司

公司簡介：美國通用電器公司，2006年世界500強排名第11名，年銷售額1571.53億美元。被認為是未來CEO的搖籃，所以如果你能成為其公司的一員，那麼將會對你以後的人生給予相當的幫助。

面試經歷：通用電器是我今年的第一個面試公司，面試地點：北京翠宮飯店，通用在北京所有面試基本上是在這裡，所以如果想進行入通用的同學請記住這個地方，如果你的簡歷沒有通過，那麼你可以進行強面。

我只面試了第一面就被刷了，所以我這裡就我第一面的經歷給大家談談。當我進入面試會議室時，發現裡面坐了很多面試官。裡面有一個圓桌，所有的應聘者分坐在圓桌兩邊，主考官在圓桌的一頭。面試官分別坐在應聘者的後面，有一兩個面試官會在面試場地內不停的走動。這些面試官會不斷的監視每一位應聘者的動作，用於給應聘者打分。

面試第一步，簡單的自我介紹，然後說出自己的SLOGAN。在這一步如何勝出，流利的自我介紹，

面試第二步，面試官開啟PPT，給大家看今天的討論題，即一個案例（通用的面試很多是使用案例分析）。

如果你想在這一關勝出的話，那麼你所需要做的就是在整個討論中成為這個團隊的LEADER。如何成為LEADER呢，第一，用一張紙寫下每一個隊員的名字與發表的觀點。第二，每一個討論都有一個結論，所以你必須在結尾時搶做這個LEADER，說出這個結論。第三，這個案例是有時間限制的，所以你必須在整個過程中把握好時間，使整個討論必須在這段時間內討論完。

整個過程還有幾點需要提醒大家：1、說話時，請最好簡單，有條理。2、合理把握時間。3、整個面試過程千萬不要有任何的小動作，因為面試房間裡有十多個面試官，你的一舉一動都會被面試官看見。

（二）、歐司朗（中國）照明有限公司

公司簡介：歐司朗照明有限公司，世界上最大的照明公司之一，現屬於西門子的全資子公司。工資挺高的：3700多一月，一個總共發17個多月，合計下來你每月的收入為5000多。

面試經歷：整個過程分為筆試與面試各一輪。筆試考一些機械製圖與英語方面等內容。面試過程分為兩個部分：第一，自我介紹。第二，主考官會給你一個公司的燈泡，叫你模擬賣燈泡。主考官扮演買燈泡的人，她會提出各種問題刁難你的。如果你想通過這一關，最好先去找一些歐司朗公司燈泡的員工諮詢一些，這樣比較好通過。

（三）、艾默生網路能源有限公司

公司簡介：艾默生網路能源有限公司是世界上最大的網路能源製造商與銷售商，世界500強2006年排372名。工資挺高：5000多。

面試經歷：該公司的面試有很多場面試，應為我能力有限只面試了三次，沒有能力通過第三關，所以我就前三次面試的經歷與大家分享一下。

第一輪面試，分兩個部分：第一部分為1分鐘的自我介紹，第二部分為三分鐘的就某個題目進行演講。這場面試是不會給你一點思考時間的，其中一起面試的人為18人，當進入考場後，面試官會叫每一個人在一張紙上寫下你的名字和等一下演講的題目，演講題目可以隨意出，沒有限制。面試開始後每個人隨意抽出一張紙，然後上臺先做一分鐘的自我介紹，接著是就拿剛才你抽到的題目進行演講，這中間不會有一點給你思考時間的。這次面試我抽到的演講題目為“朝鮮核問題對中國的影響”

第二輪面試與第三輪面試都一樣，這兩場面試都是辯論，一起面試的人為12人，所以主考官將會把這些人分為兩組進行辯論，其程式與正式的辯論幾乎完全一樣，所以如果你想通過的話，那麼你最好在面試前多看一些有關辯論的東西，多練習一下，這樣才容易通過面試。第二輪我們組抽到的辯論題為“學生在校是學習重要還是實踐更重要”，第三輪我們組抽到的辯論題為“明星的隱麼該不該保護”。

（四）、ABB電子有限公司

公司簡介：ABB電子有限公司，世界500強2006年排281名，世界上最大的電子生產商之一。

面試經歷：非常抱歉，由於我能力有限我沒有通過筆試，所以我就把筆試題告訴大家。

筆試題：分兩個部分，第一個部分，圖形邏輯。第二個部分，英語測試，其內容與英語六級相同，有閱讀、完全選擇、作文。

（五）、西門子（中國）有限公司

公司簡介：西門子（中國）有限公司世界上最大的電子生產商之一，世界500強2006年排22名。

面試經歷：該公司的面試分為兩輪，第一輪為電話面試，電話面試為全英文面試，對方會用英文問你一些非常簡單的問題，所以你不用擔心；第二場面試將會在西門子北京總部面試，其面試時間為一天即從早上8：30到下午4：00，這場面試時間最長，不過還好只要你通過了這場面試，你就可以拿到OFFER了。面試分很多部分，第一部分筆試，筆試內容為一段英語翻譯，其餘內容為數學概率題與性格測試。第二部分面試，面試內容為談一些你以前做過的一些活動，這其中會給你打分，看你在這過程中表現。第三部分為做一個小遊戲，不過不記入面試內容。以上三部分為上午面試的內容，下午只有一個部分。第四部分面試，做一個搭塔的小遊戲，其中面試官會要求你在一定時間內搭建一個塔，其材料為很多飲料管、膠帶、小刀，要求為搭一個最牢固、最好看、最高的、最省材料的塔。在這其中你們需要選出一個LEADER，然後把LEADER給每個隊員進行一個分工，這時每個小團隊都會有兩個面試官進行觀察打分。塔在這個面試中最重要的要求一定要滿足首先牢固，然後高，再然後就是美觀，最後一定節約材料。搭完後，主考官會讓每個小組出一個人去吹其它組的塔，如果你的塔被吹倒了，那就證明你的塔不夠牢固。然後主考官會讓大家評選一個最牢固的，一個最高的，一個最美觀的，一個最節約材料的塔各一個，最後主考官會讓每個小組選出一個人進行總結，這是一個非常好的表現機會可一定要抓住啊，剩下來的就是等OFFER。

(六)、北京寶潔技術研發中心

公司簡介：寶潔公司是世界上最大的日用品生產與銷售商，2006年世界500強排81。

面試經歷：寶潔的面試分很多輪，其公司對英語的要求是我所面試的公司中最高的。筆試分兩輪，第一輪筆試，是寶潔全球通用的試題，翻譯成中文，一共50道題，65分鐘。考試前，hr的工作人員先指導大家填寫一些個人資訊，然後按順序填寫兩個想要申請的部門。然後就開始考試了。考試大概有5、6個part，有圖示題，計算題，還有閱讀理解題。題目都不難，但是時間還是比較緊張，因此建議大家在前面抓緊時間，我就是前面磨磨蹭蹭，後面的閱讀理解基本都沒讀原文，直接看題然後在從文章找答案。65分鐘收卷後，又發了三道問題讓大家用英文回答，這些不會記入這次測試中，但這些題會在面試中問到。通過第一次筆試的會在現場告訴你下次筆試的名單。第二輪是進行英語測試，我們在北京語言大學進行的考試，其考試方式是通過電話英語測評。其內容包括：選句重讀、聽力復讀、說一個主題在短時間內回答等發音與聽力的測試。通過第二輪筆試的會讓你去參加寶潔公司的面試，我的第一次面試是一箇中國人給我面試的，整個過程總共進行了約50分鐘的英語面試，面試官是不定的，你也可能是外國人。第二次是一箇中國人與一個美國人共同對我進行約60多分鐘的英語面試。第一次的面試內容是前幾分鐘會讓你自己做一個簡單的自我介紹，最重要的就是第一次筆試時自己寫的回答的那三個問題。這三個問題是從寶潔公司八道經典題中抽出來的。寶潔公司這八道題聽說是由著名的HR專家編的，可以測試面試者各方面的能力。以下我將會把這八道題的中英文行式一起列舉出來，只要你會回答這八道題，你去參加其它公司的基本不會出現太大問題。

Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.

１、Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it though completion.

Demnding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tianjin
University.

The person who reach this goal: Chairman of Tianjin
University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverging opinions, or even conflicting interests, to proceed togother to the same organizational goal.

２、Summarize a situation where you took the initiative to get others on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted. The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Charistmas Eve, visit all domitories in university and send christmas gifts on behalf of our English Association

The desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture.

My leading role: Combine the representatitives’ suggestions with my idea and draw the decision on*What songs to play?
*Who could attend the choir?
*Which spots we performed on?

The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Charistmas.

３、Describe a situation where you had seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.

Background: I organized the first activity after the establishment of the Management
School English Association.

The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.

Key issue:
*What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information:
*What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively? *Which foreign teacher was suitable for this position?
*When was our member free? *Whch place was convenient for most attendances?
*Other related factors, such as the availibility of facilities and the layout of the spots.

４、Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.

Background: I advanced a plan to found an English
Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university.

The disagreement:
*The authority of our school may dissent. *The cost was expensive, and we had no enough human resoure to carry on this project.
*There were too many English corners. Another one was unneccessaty. The facts I made use:
*Our dean approved this proposal.
*Our partner was willing to provide financial assistantship. And our members volunteered to design the details of the plan and implement it.
*The poll showed that the current English corners did not meet the students’ requirement and lacked uniqueness. The result: Others were convinced and we founded the English
Garden successfully.

５、Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result. Background: In the military training, we hold a Military Songs Competition.

Working procedure: Design: I cooperated with my collegues to figure out the climax of the performance, the musical accompaniment of the songs and the whole arrnagement of the narrative poem.
Rehearsal: I worked together with those who were in charge of the lights, sounds and scenes to create the perfect artistic effect.
On stage: I reminded my fellows with gestures and eye expressions. Also, we coped with an emergency coherently.
The result: Our military team won the second prize in this competition.

６、Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. Activity: To hold the Perspective Entrepreneur Contest.

The innovative idea I produced: To simulat a board meeting of a company, in which our candidates debated the feasibility of selling modern fitness equipment according to the market information they collected.

The result: The contest was hold based on my proposal.

７、Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.

Background: On one morning when our promotion month first began, I found that the inventories in some department stores were not adequate.

My assessment of the situation:
The four promoting stores were not very far from each other, and the time they opened was not the same. It was possible to fetch some stock from another store and made up for it later. The priorities:
To satisfy the stocking demand of the store which had the largest number of customers.

８、Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.

Background: In the inverstigation of customers’ opinions about the taste of a new kind of beer, I found that the questionnaire form was out of date and limited the freedom of the responsers’ choices. Technical skills: The scientific arrangement of questionnaire form

The result: With the help the converted form, our company obtained more objective and effective information..

寶潔的面試由8個核心問題組成：
第一，請你舉1個具體的例子，說明你是如何設定1個目標然後達到它。
第二，請舉例說明你在1項團隊活動中如何採取主動性，並且起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。
第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的資訊，發現關鍵的問題並且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。
第四，請你舉1個例子說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。　
第五，請你舉1個例子，說明在完成1項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。

第六，請你舉1個例子，說明你的1個有創意的建議曾經對1項計劃的成功起到了重要的作用。
第七，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行1個評估，並且能將注意力集中於最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。
第八，請你舉1個具體的例子，說明你是怎樣學習1門技術並且怎樣將它用於實際工作中。

以上就是寶潔公司的八道經典題，如果你們要參加面試，希望朋友們將它們能用中英文流利的回答。

由於我們面試的是北京研究員所以公司對課題、課設或專業知識也會問到一些，如果想面試通過的最好能用中英文都回答這些，並且能詳細的講解。面試的最後十多分鐘會給你時間提問題，最好能提出一些與公司、產品與職位等有關的問題，這樣面試官會感覺你是一個非常願意進入寶潔的人。

（七）、泰科國際公司

公司簡介：泰科國際是世界上最大的電子製造商，世界500強排名136。

面試經歷：泰科公司有筆試與面試兩部分。

筆試內容：邏輯思維題、機械製圖、車床的一些基本內容、公差方面的題、英語翻譯等。

面試內容：第一輪面試是兩對一的面試，問一些基本的，如：課題、學校活動、社會活動，還會考查你的英語能力。

第二輪面試是在公司裡面試，一開始是先選擇一個LEADER，如果你想在這一關有一個好的表現你最好一開始就爭做LEADER，這樣你將會一個非常好的表現機會，然後就是做一個搭塔的遊戲，其材料與西門子的那個搭塔遊戲一樣，但不一樣的是泰科公司的要求不一樣，要求是搭建一個漂亮的塔，所以如果想通過這一關最好聽清楚面試官的要求。

第三輪面試，如果通過了上場面試的就會讓你進行下一輪與部門經理的面試，這一關會問一些非常簡單的問題，主要是問一些你的愛好，考查一下你的記憶能力，會讓你把剛才面試的隊員的名字說出來等等。

四、面試總結

（一）、問題總結

16個經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思
路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
　　問題一：“請你自我介紹一下”
　　思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
　　問題二：“談談你的家庭情況”
　　思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
　　問題三：“你有什麼業餘愛好？”
　　思路： 1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
　　問題四：“你最崇拜誰？”
　　思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
　　問題五：“你的座右銘是什麼？”
　　思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
　　問題六：“談談你的缺點”
　　思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
　　問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
　　思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
　　問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
　　思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
　　思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
　　思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
　　問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
　　思路： 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
　　問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
　　思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！”
　　問題十三：“你能為我們做什麼？”
　　思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
　　問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
　　思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
　　問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”
　　思路： 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
　　問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
　　思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司