找工作心態最重要
“要有自己的想法和目標”
畢業生就業選擇的道路不止一條
很多大學生畢業後,面臨的就業選擇有三種:就業、創業和考取公務員,多數人希望進入事業單位或者機關單位,因為這些地方有養老、醫療等健全的工資體制,其他小的企業根本不入他們的“法眼”。
丹尼斯老總蔡英德針對大學生的就業觀舉例子說:“薛先生,先就業後創業,34歲;蔡先生,先創業後就業,39歲。”他解釋道,兩個人大學畢業後選擇的方向不一樣,但是有一個共同點,都經歷了很多東西,“這兩個人我都認識,大學畢業後兩個人選擇的發展方向不一樣,但是最後都成功了,大學生就業選擇的道路並不需要非得一條路,條條大路通羅馬。”
大學生找工作要有自己獨特的想法和清晰的目標,“上述例子的兩位都是思維明確的人,談判能力出眾,應變能力很強,他們出發點不一樣,但是後面的發展軌跡都是按照自己所想的、想要的去奮鬥的。”
“好學生不一定是好員工”
應聘者應具備人才轉化為人“財”的潛力
參加活動的老總許多都提到一個話題,現在的大學生找工作,心態不正確,他們需要明白,大學和企業對於優秀學生的觀點是不一樣的,並不是在學校裡優秀,工作能力就優秀,“學習好、專業課強的學生在大學可能是個好學生,但是在企業,老總看重的並不全是這些,良好的個人發展前景才是企業最關注的。”
大學所學的知識可以作為大學生找工作的硬能力,交談、演講、與人交際等方面的能力則是大學生的軟能力,兩者兼具的學生,才是當今企業所需要的人才。“人才,每個人都可以說是,怎麼把人才轉換為人材,繼而發展為人財,如果可以從一個應聘者身上看到他有轉化為人財的潛力,那麼這就是企業需要的人。”河南中房力寶置業的何小平總經理說。
“擺正心態放低身段很重要”
企業不喜歡獨生子女嬌生慣養的習慣
“目前,社會的大環境造成許多影響大學生就業的因素,不公平的待遇致使許多大學生找不到工作,或者受到排擠。”鄭州大學校團委負責人說,有些用人單位在招聘中會要求最好是本地戶籍,或者優先考慮具有工作經驗者,根本不給應屆大學生一個展示自己的平臺,這些因素造成很多學生形成大的心理落差。
除了這些大環境造成的影響,應屆大學生本身心理存在的錯誤思想也會影響找工作。“大多數學生都是獨生子,進入社會後從基層做起,他們吃不了苦。”企業家志願者趙洪濤稱,許多企業對應屆生條件苛刻的主要原因,即是他們嬌生慣養的生活習慣。
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