80後要重新找工作的話真的特別尷尬
最近一個朋友找我聊天,特別的苦惱。因為他現在的這個工作已經很難堅持下去了,但是重新找工作心裡特別的沒底,感覺要找到個合適的工作特別的艱難。尤其是80後的找到合適的工作更難了。80後的,大的差不多40歲了,小的也30多了,要重新找工作的話真的特別尷尬了。
1、 高不成低不就
80後的已經算工作多年了,大部分人也都已經穩定下來了,那些還在重新找工作的多半都是高不成低不就的,就比如我這種瞎折騰要創業的,搞到最後徹底脫節了,現在上班都艱難了。那些管理層的崗位基本都是別人拼搏幾年慢慢提升上去的,自然不可能隨便招聘的。要是做著剛畢業的都能做的基礎崗位的工作,拿著最低的工資,看著身邊的同齡人比自己高出一倍以上的工資,肯定心有不甘。這樣一個高不成低不就的情況下,難找工作就是必然的了。
2、 家庭負擔大
80後上班族的,他們一般都不會輕易辭職。80後現在年齡是30歲以上或35歲以上,比如35歲在一個公司做得普普通通過得去,一般都不會選擇辭職。要知道這個年齡很多都有家庭,有小孩有房貸車貸有各種費用,都是需要用到錢的。根本不敢隨便辭職,不可能像年輕時候那樣一個人自由灑脫。80後的不比25歲剛畢業的新人可以有5年甚至更長時間讓你在公司慢慢做,做到一定職位拿一定薪酬。不是實力不允許,是時間不允許。80後家庭負擔大,需要錢的地方多,辭職找工作第一個看的就是工資。80後辭職之後要找到滿意的高工資的工作很難,不是找不到工作,底層的便宜的工作一大堆,但是高工資的工作很少。
3、企業招聘有年齡限制
我們上招聘網站是可以看到,現在的許多招聘單位都有年齡限制的。尤其是一些網際網路公司,需要的是年輕化。而且,現在的80後,要麼已經成為了企業的領導階層,要麼已經開始創業,要麼還繼續待在一個單位裡。80後出來找工作,除了年齡,或許企業還會懷疑能力問題。
而且80後,處在上有老下有小的階段,壓力很大。企業給出的工資少,80後是不會幹的。因為離開原來的單位,不是工資少,就是受到了不公平的待遇。所以,80後再度擇業,也是很慎重的。現在很多老闆喜歡給員工“畫餅充飢”,促使員工們拼命努力。但是80後是經過風風雨雨的一代了,對於老闆的一些套路也是看得很清的。80後的更喜歡現實點的,比如談錢。
辭職後很難找到合適的工作,不可否認地說和年齡是有關係的。很多80後因為有家庭、孩子等等的各種因素,工作上面肯定也不如剛畢業的那麼拼命。尤其是一些新興公司,當然願意要能加班,沒有家庭牽絆的年輕勞力了,年輕的可以隨便加班而且還便宜。尤其是網際網路企業的,更多的就是加班工作。所以,80後找到適合的工作,是有點兒困難的。
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