我們需要向終南山院士學士什麼

一場疫情，讓鍾南山院士再次回到人們的視野。

17年前抗擊非典的英雄，再次掛帥站到抗擊新光肺炎的第一線。

從醫數十載，在國家需要時，已經84歲高齡的鐘院士仍被國家、被人民委以重任。

也因為他的出征，人民心裡有了底。

這就是鍾南山院士的魄力，正如人民日報對他的評價：他有院士的專業，有戰士的勇猛，更有國土的擔當。

而這，也正是一名優秀的職場人所需要具備的品質。

1.專業的技能：不安於現狀，時刻精進充電

很多人在工作崗位上能做好自己分內的工作，但是，也僅限於分內的基本工作。

但是，這樣得過且過的工作方式，對於成為企業不可或缺的職場人才來說，相差甚遠。

鍾南山院士在剛成為醫生時，擔任的是最基本的內科門診醫生。

門診醫生接觸的病患有限，碰到的症狀也不太複雜，和其他科室相比沒有那麼辛苦。

但是，鍾南拒絕安於現狀、清閒度日，精進醫術才是他的心之所想。

他主動請纓，要求調去更辛苦但能接觸到更多複雜病患的科室。

白天他跟著同事學習如何給病人問診斷病、分析治療，晚上回到家，他就認真覆盤白天的工作內容，詳細記錄下每一個病例，鑽研吃透，積累經驗。

僅僅半年，他整理記錄的筆記就有4大本，僅僅8個月，他的專業能力就近乎達到了主治醫師的水平，他的能力也得到了同事們的一致認可。

生活中不乏總有人抱怨，自己工資萬年不漲、職位萬年不變，而在自己之後入職的後輩卻能比自己更快晉升。

這是因為，企業看的不是工齡，而是能力，在你摸魚的時候，對方還在提升自己，他們身上往往有著一股子拼勁兒。

其實，各個領域的職場人都是相同的，只有保持主動學習輸入，把專業領域相關技能吃透，才會有能力應對各種業務狀況，並處理得當。

同樣，也只有能力過硬的職員，也才會被企業委以重任，得到更多機會。

有真本事的人，走到哪裡都是稀缺人才。

2.擁有領導力：勇於承擔責任，並有能力負起責任

一位優秀的職業者除了要專業能力過硬，也要有足夠的領導力，能讓人信服追隨，能成為團隊的主心骨。

鍾老就是這樣的一位傑出醫學領導者。

17年前非典來襲時，他臨危受命擔任非典醫療救護專家組的組長。

在人民面前他敢於說真話，察覺到焦慮的情緒，他主動承擔接收重病人，白天在一線診斷病人，夜裡回家挑燈研究。

鍾南山的話，大家信服，鍾南山坐鎮，大家放心。

最終，非典一戰他帶領團隊打得漂亮，這就是一位優秀職業者的領導力。

在職場裡，優秀的職場人其實都會具備一定的領導力。

它不是指職位的高低，而是一種核心能力，能聚集團隊力量，能解決實質問題，能拿出切實可行的方案並能帶頭實施、承擔責任，推動落地。

擁有領導力的職場人，往往能跳出自己的舒適區，挑戰更多的任務，從而得到更多的晉升機會。

能擔責者，才能被委以重任。

3.健康的身體：健康的身體，是一切的基礎

有句老生常談的話，身體是革命的本錢，鍾老深知這一點。

他在一次訪談中提到，幾十年裡他每週至少運動三次，每次都在一小時以上，這已經是他雷打不動的習慣。

游泳、跑步、舉重、引體向上，各項運動不在話下，已經84歲高齡的鐘老依然健碩，看起來也就五十出頭的樣子。

至今為止，鍾老已經參與疫情工作很久，在這樣高強度的高壓工作下能堅持住，離不開自己健康的身體。

但是，更多的年輕人還在無節制地消耗自己的健康。

缺乏運動、三餐不規律、加班無節制、熬夜是常態，有調查表明，全國有近7成的白領長期處於過勞狀態。

然而，休息不好，往往精神也難以集中，從而造成工作效率的低下。

長期作息不規律的惡性迴圈不僅難以做好工作，還容易引發各種疾病，更有甚者導致猝死。

聰明的職場人深知健康的重要性，唯有身體健康、作息規律，精神狀態才能跟得上，各項工作也會更高效。

唯有健康在，拼搏才有意義。

某種意義上來說，職場也是戰場。

得過且過、不求甚解地混日子的職場人，在變革面前將失去競爭的資本而被淘汰。

專業的技能，擔當的魄力，過硬的能力，健康的身體，具備鍾南山院士身上的這些品質，才能成為一位優秀的職場人。