面試都會遇到哪些陷阱
陷阱一:收費名目花樣多
如今求職者在海量的招聘資訊前“天女散花”,但真正有迴音的卻不多。廣種薄收令人心煩,偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試,有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光碟費”、“體檢費”等等收費要求,這些費用還不便宜,大多成百上千,單位還頭頭是道:我們招人需要成本。
國家勞動力市場有管理規定:不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時,怎麼會設定收費這樣的門檻?所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”,因為這種費用的背後幾乎百分百是騙局!
陷阱二:假招聘,真推銷
給你一份產品,要求你在一週內盡力推銷,並以此作為考核應聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近,這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發,越來越多地出現在一些正規企業的招聘題板之上。不花一分錢,就能既簡單地找到銷售高手,又能解決當前業績問題,可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是,似乎沒有法規明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發現,這樣的招聘方式無法防止作弊,缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式,其動機就非常值得懷疑,他是否在暗示求職者自己買下產品以換取就業機會呢?這樣的企業怎能值得託付自己的職業生涯?
陷阱三:個人資訊要保護
面試時需要提供個人身份資訊以及身份證件是司空見慣的。可是部分不自覺的單位索取的資訊未免過於詳細,諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等,很多私人資訊令求職者躊躇不已,到底填還是不填?更有甚者,尚未面試,不少單位已拿起別人的身份證影印,說要留檔。可是,身份證影印件結合求職者填寫的資訊,真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話,求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。
簽訂勞動合同不可馬虎
陷阱一:先做後籤少保障
目前很多用人單位都做不到先簽合同後上班,這是現狀的無奈。但是有些單位裡好幾個月的求職者還沒有籤合同,這是值得警惕的。特別是對於簽訂就業協議書的大學生來說,畢業後必須再簽訂一份勞動合同,否則就業協議書中的條款無法適時終止效力,在違約金等方面會給應屆生造成很多不便。
為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同,勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》強調:“用人單位提出終止勞動關係的,應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。”
陷阱二:文字遊戲要看清
你的勞動合同上有沒有規定離職後不能去同行單位?你的勞動合同上有沒有規定培訓違約金?你的勞動合同上是否禁止你兼職?有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款?
中國人比較好面子,覺得仔細看就是對單位不信任。可是求職者是否知道近兩年來,單位裡的勞動合同越來越厚,因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權益的意識了!在實踐中吃了虧,單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。於是,一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款,對於自己理解不明瞭的條款應勇於提問,這樣有利於雙方的溝通,也預防將來發生矛盾。
-
求職面試薪資談判心理戰
做好前期調研專家表示,在以前,要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。有些也許還能查到你所應徵那家公司公佈的薪酬狀況。不要輕易洩底申請表上...
-
2011屆畢業生:求職簡歷宜突出社會實踐經歷
晚報訊對還沒找到工作的應屆生來說,“金三銀四”月是最後的衝刺機會。由浦東新區人力資源和社會保障局等聯合主辦的上海第二工業大學2011屆畢業生春季專場招聘會日前舉行。會上,多數企業領導強調學生要有足夠的社會實踐經歷。對此,有高校就業指導老師指出,簡歷中缺...
-
親歷求職為你總結五大技巧
節後的人才市場和勞務市場熱鬧非凡。一方面是要面對龐大的求職大軍的招聘方,雖說是敞開胸懷、虛位以待,但卻是花中選花;另一方面,求職者也在浩如煙海的崗位中,尋尋覓覓,卻因難以把握適合自己的機會,錯失了很多良機。1月30日~2月1日,記者以一個普通求職者的身份,分別在南...
-
冷門專業畢業生做好定位是關鍵
“我是歷史學專業畢業,由於是冷門專業,找工作很不好找,到現在還沒找到。”應屆畢業生小鄧告訴記者。記者採訪發現,不少冷門專業畢業的大學生求職時都面臨小鄧這樣的問題,求職頻頻碰壁,不僅自信心嚴重受到了打擊,更平添了對於職場的恐懼心理。小鄧告訴記者,讀歷史學專業...