職場員工都有哪些合法權益
人在職場,難免會引起一系列的糾紛問題,儘管有勞動合同法的保護,但是由於很多勞動者勞動法知識欠缺,法律維權意識薄弱,所以很多時候,勞動者權益受到侵犯之時都只能默默忍受,吃啞巴虧。
不僅如此,甚至很多勞動者根本就不瞭解自己在職場中擁有哪些權益。接下來小編就為大家科普一下職場員工都有哪些合法權益 ,不瞭解情況的趕緊收藏,不然就虧大啦!
一、 勞動安全
1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。
2、在災害條件下堅守崗位的員工,當人身安全面臨危險時,應撤離至安全地帶。 3、保管公司財產的員工,接到預警訊號後,在確保生命安全的前提下,應立即採取有效措施保護公司財產安全.
二、 權利保障:
1、員工享有法律規定和公司制度賦予的諮詢權、建議權、申訴權與保留意見權,公司對這些權利予以尊重和保障。
2、對下列情況,員工有權提出申(投)訴以得到公正待遇:
( 1)認為個人利益受到不應有的侵犯;
( 2)對處理決定不服;
( 3) 對公司的經營管理措施有不同意見;
( 4) 發現有違反公司各項規定的行為;
申(投)訴方式:
( 1)逐級申訴或向公司 人事部門、 集團監察委員會直至 總裁提出申(投)訴;
( 2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;
( 3)《申(投)訴書》必須具名,否則可能難以得到解決。
( 4)受理申(投)訴者應在五個工作日內給予回饋。
( 5) 對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。
-
被迫離職應該得到什麼補償
我國是勞動人口大國,然而務工人員法律意識缺失較為嚴重。很多工作人員被迫離職以後根本不知道自己應該得到什麼補償和如何維權。王先生(化名),20世紀90年代入股一家公司,出資二萬元。2000年,公司為擴大業務,王先生以私人名義借款給公司4萬元。王先生在公司既是股東,同...
-
輕微工傷在工傷休息期間,有沒有工資
工傷是指在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害或暴力傷害,或者雖然非工作時間但是在工作場合從事職務行為受到傷害等。工傷傷殘也是有等級劃分的,分為一級傷殘到十級傷殘,而輕微工傷是不構成傷殘等級的。那麼,如果輕微工傷在工傷休息期間,有沒有工資嗎?輕微...
-
未籤合同不辭而別單位欠薪可否追討
外地來京務工的張女士近日給本報熱線反映,她於去年年底左右在一家超市做促銷員。與張女士以往從事工作不同的是,在工作期間,該單位沒有與她簽訂任何形式的勞動合同。由於箇中原因,張女士在該超市做了一段時間後,便不辭而別去了別的單位。臨別時,該超市拖欠她一個月的...
-
廣州女工過勞猝死續 連續工作24小時後暈倒
10月27日早上6點半到28日早上6點半,除了吃飯,廣州鏵鑫工藝品有限公司的工人們一直在工作。52800只工藝動物製品要在下午前全部完工出貨,為準時完成這個訂單,從10月24日廠裡就開始加班了。10月28日早上6點半,工人們獲准去吃飯,由於廠裡準備的早餐不夠,他們只好急匆匆到...