有哪些永不過時的黃金專業?
最近看到這樣一個問題,有哪些永不過時的黃金專業,本科和研究生都值得選擇。
菌菌不禁莞爾。
永不過時?
目前來看,職前菌認為沒有一個專業能當得了這個稱號。
市場瞬息萬變,技術不斷升級,10年前,大學聯考時的熱門專業,現在可能已經是艱苦專業了。瞧瞧這速度,三十年都不用,河東河西就涇渭分明瞭。
01
行業的發展是波動的
做過職業規劃的朋友應該都瞭解,行業本身就像股票一樣,它是一個曲線變化的過程。處於紅利期時,風光無限,躺著就能賺錢;市場容量一旦飽和,就會進入一個衰敗期,紅利不再,從業者苦苦掙扎,苟延殘喘。
有的行業,比如房地產、金融,本身受政策影響較大,即使進入了低谷期也還是有機會重新到達高點;但有的行業,會隨著時代的發展重新洗牌,僅留下能力極高的精英繼續在行業深耕,比如傳統的紙媒記者。
02
人工智慧對職場的衝擊
當下的時代,是個VUCA的時代。從目前的形勢來看,任何工作都存在著不穩定性。
尤其是隨著人工智慧的快速發展,某些崗位已經開始被取代,或者10年內即將被取代。
你也一定能感受到最近幾年不論是銀行還是電商,當你要客服諮詢的時候,更多的基礎問題都是由機器客服來完成,今後傳統人工客服崗的需求一定會越來越少;還有超市的收銀員,也逐漸被自助的結賬機器替代。
可能你覺得這些會被淘汰的崗位都是基礎崗位,對高校學生、天子驕子來說缺乏說服力。
那我們就來康康資料吧。
牛津大學的研究人員曾對702種職業做出了研究發現:在將來的20年之內,47%的工作可能被人工智慧/機器人取代。
其中高危職業不僅包括底層文員、行政人員、司機、物流運輸人員、貸款專員、法律助理,甚至還包括現在享受著高薪的程式設計師。
如何判斷你的工作今後是否會被人工智慧取代?
李開復曾經提出過一個【5秒鐘測試】的理論,如果你的工作內容可以在5秒鐘之內做出決策,那麼這項工作就有可能被人工智慧全部或者部分取代。
所以未來在職場什麼樣的工作不容易被取代?
①需要洞察人心的工作
比如銷售、教育從業者、心理諮詢師、律師、企業管理人員等,由於人的多樣性,事情的複雜性,這些工作短時間內是AI無法進行標準化程式設計的。
②具有創造性的工作
比如科學家、藝術家等等。
因此,菌菌認為這個時代沒有所謂的永不過時,那是童話。
現實是一家公司能支撐二十年以上而長盛不衰那就相當難得了,大家在求職時也不要報著會在一個公司工作一輩子的想法。
03
別讓一勞永逸的思想害了自己
所以不論是從行業、企業還是職業來看,外部環境都是在不斷變化並且不能預估的。
那麼在專業的選擇上,不論是本科還是研究生階段,職前菌的建議是,結合市場需求從自己的興趣出發去選擇專業,從業後也要做一個順勢而為的職場人,一定不要指望著可以一勞永逸。
① 為什麼要結合市場需求?
一名優秀的博士生畢業求職也非常艱難,因為他博士期間的研究課題與當下的市場環境不匹配,幾乎沒有任何企業在這個課題上有投入。
所以,如果你不是準備一直呆在象牙塔裡面,那在專業的選擇上一定要結合市場需求,儘量選擇當下市場上有需求的專業,不一定要是熱門,但一定要有需求。
② 為什麼要考慮自己的興趣?
從自己的興趣出發去做選擇,你就會對這個領域有天然的敏感度,有天然的悟性,並且你會更願意在這個領域去做深入的研究。
當你在這個領域有了持續的深耕,你在這個領域的站位就不會特別低,那你就不容易成為一個“過時”的職場人。
相反,站位太低,你就會被這個行業排擠出去,因為每個行業都會進入穩定期,一旦行業停止高速發展,人才市場的供給就會趨於標準化、精英化。
這幾年盛傳的“網際網路寒冬”就是最好的例子。
10年前,網際網路行業處於風口期,所以才有了雷老闆那句站在風口上,豬也能飛。
但10年後的今天,隨著網際網路的全民普及,流量的紅利逐漸見頂。2019年讓許多網際網路浪潮裡的從業者都趨之若鶩的“下沉市場”,也從側面證明了這一點。一二線城市的使用者增長空間越來越小,企業開始把目光投向三四線城市。
假如把市場比喻成蛋糕,這塊蛋糕已經越來越小,吃的人卻越來越多,所以必然會有一部分人沒有蛋糕吃。而這部分人就是一直保持在低站位上的人。
另一方面,職業生涯整整有30年甚至更長,如果做著一件自己都不太喜歡的事情,那該多麼痛苦。
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