求職技巧管用不？

導讀

想要找到適合自己的工作需要你和HR雙方面的努力，彼此瞭解出現偏差會使你得到並不適合你的工作。當你為自己靠求職技巧的包裝獲得了一份好工作而自得的時候，殊不知你已經錯失了尋找真正適合自己工作的機會，並且會在將來的日子裡飽嘗不勝任和不適合帶來的痛苦。

曾經我很喜歡看關於求職技巧的文章，並且身體力行。什麼問題怎麼答才對HR的胃口，才能掩蓋你的缺點，才能增加你面試的成功率，在某一段時間我幾乎倒背如流。

後來，慢慢地對這些事情淡了，開始覺得，並沒有那麼多因素影響你的求職，成敗大多隨機。

當你的能力處於同一水平線的時候，一家公司要你不要你，開多少價錢，你選擇去哪家公司，都是很隨機的事情。只要沒有嚴重出格的行為，那麼幾乎就是運氣主導一切。

就像曾經風靡一時的《太傻十日談》中所說的那樣，各種各樣的面經都是成功者歸納的，也許他們注重了某一方面，在某個地方做得比別人好，所以他們就將自己的成功歸功於哪一方面。

而實際上呢？可能和他們總結的原因南轅北轍。

同樣，經驗都是失敗者總結的，心有鬱郁者對自以為的某一點失策耿耿於懷，於是將自己應聘失敗的帳算在這頭上，實際上也可能根本不是這麼回事。

運氣，真的是運氣而已，一切都是命運的隨機。

唯一提高自己應聘成功可能的只有能力。

當你是不可取代的一員的時候，你可以穿任何一件衣服應聘，甚至可以以任何態度來對待面試官，無他，硬營銷而已。

當你的水準超過其他應聘人員，足以讓對方眼前一亮的時候，一些細節可以忽略。

當你水準和別人差不多的時候，你必須三分人才七分打扮，才有十足的本錢去拼。

當你遠遠不適應這個職位的時候，再熟讀面經也是無用，就算是對方一時眼花招了你，且不說其他，光是幹一份自己不適合的工作就夠痛苦了。

表面上看是HR被你的求職技巧忽悠了，事實上這些技巧忽悠的恰恰就是你自己。你沒有真實地表現出你自己的特質，你也就難以獲得真正適合你的工作。你對技巧運用得越熟練，你得到的工作離你真正所需要的工作越遠。

而真正適合你的工作，你只需要表現真實的自己就可以了，因為彼此相當契合。

有次朋友聊起她最近的一次面試，她表現很淡定，雖然也積極展現自己，但是不再扭曲，懶得偽裝，也不會激動甚至忘形。而她看見一個小男生面試，激動地面紅耳赤，一如我們當年。

新人們每一句話都用力過頭，一點小小的閃失都以為是致命的錯誤。回去之後沒得到複試的通知，就把所有罪責歸結於這個閃失。

其實你落選的真實原因，誰知道呢？

小李應聘一份工作的時候恰逢家中有事，可能半個月內不能到崗。後來他一直認為自己沒有被錄用的原因是自己到崗時間太長對方不願意等。但是這就是他沒有得到這份工作的原因嗎？未必，一切只是小李的猜想而已。

真正的原因，只有當時的HR知道，甚至他也不知道，只是疏忽了，忘記了，哪怕只是遺失了小李的聯絡方式？既然不是不可替代的一員，換一個，對HR來說，沒有關係。

而對大多數求職者來說，能得到某個OFFER當然不錯，不能得到換一家公司也不一定就有多大影響。誰知道未來是怎麼一回事？並不是非要這家不可，也不是進了這家就能走向成功。

我經歷過很多公司的面試，被很多公司拒絕過，也拿過很多公司的OFFER。回想起來，其實自己的成功和失敗，選擇與放棄，都是相當隨機的事情，並沒有什麼很確定的理由。

而對於公司，選擇我還是選擇別人，為什麼拒絕我，大多數時候只怕也是很隨機的事情吧。

而我在哪家做，做得如何，同樣也是這個詞語可以概括了。

人不能兩次踏入同一條河，我們不知道自己當初做出另一個選擇之後會怎樣，所以我們完全不必對自己過去的做法說抱歉，因為它們未必就是影響你成功的罪魁禍首。

成功沒有偶然，只有必然，偶然的只是導火線。

而求職技巧，恰恰就是想把成功的必然歸結為偶然。

然而事實證明，職場沒有必勝技，成功經驗滿天飛，名人們著書立說開演講。比起來，我更喜歡他們的人生態度而不是具體到某個公司的工作經歷，或者自己總結的一些職場勵志類東西。

至於細節的東西，看看也就罷了，用不著認真。

所處的環境不一樣，成功的方式怎麼可能複製？

病症不同，難道亂吃藥？只怕就是好了，也是撞大運罷了。

一個人總有自己看重的地方，總有覺得自己做得好的地方，當成功來臨，他們可能就會把功勞算在這些東西身上。這些東西傳來傳去，就變成了所謂的求職技巧。

而一個人也有自卑的地方，或者說深知自己的弱點，於是傾向於把失敗歸結為這些缺點。

可是很多東西不是恆定的，它們的屬性會隨著環境而改變。例如為人處世的方法，誰能說哪種性格就是好呢？有埋頭苦幹一鳴驚人的，有跳來跳去越飛越高的，有正直不阿受重用的，有溜鬚拍馬升職的，有委曲求全扶正的，有恃才放曠通吃世界的，你說到底那一種才是成功的必要條件，又或者哪一樣一定是失敗的罪魁禍首？

既然不管怎麼做都會有失敗和勝利兩種可能，那麼為什麼我們還要用那些所謂的技巧來束縛自己，限制自己去尋找真實的自我和最適合的工作呢?

你唯一應該注重的，是你實力的提升，而絕不是那些不知道是否正確的條條框框。

當你的能力有所侷限的時候，你所能達到的高度也有了瓶頸，這是所有的技巧都不能彌補的。無論你如何在面試中偽裝，在工作中積極，能力缺陷始終會是你的天花板，即使偶爾衝破這層玻璃，但是碎玻璃一樣會劃傷自己，一旦跌落，體無完膚。

的確，一個好的平臺會給你很多，甚至有可能從此在職場上一帆風順，但是這真的只是運氣而已。我們敢用自己的一輩子去賭運氣嗎？

這個輪盤上唯一能增添獲勝機率的，還是能力。至少，有能力的時候，你可以多一些選擇機會，這家不合適，換一家，還可以選擇自己做老闆。相反，則是你必須去適應公司。

扭曲自己是很痛苦的，也會影響發揮。當然，很多成功人士說適應環境的重要性，但是同樣我們可以找到大量的案例說明扭曲自己不但沒有獲得成功反而弄得自己痛苦不堪。

然而時間是單程的，所以我們永遠不會知道自己如果選擇了另外一家公司，換了另一種做法，會是什麼樣的結果？更好，更差？

想多了那個問題，只會給你帶來現實的困擾。都是不確定的未來，為什麼非要扭曲自己呢？有禮有節，不卑不亢，就足夠了。

沒有比學會尋找自我，展示自我更重要的技巧，沒有比實力更能保證你勝利的籌碼。不要以為你利用技巧忽悠了HR得到了一份工作就是勝利，日子還長著呢。

(文章來源：阿郭的職場道）