外企求職簡歷要求有哪些
國外企業和國內企業對簡歷的寫作要求有很大的區別之處,只有依照各自的要求才能做出有份量的簡歷。作為大學生應該先對所投企業的國家做研究,如果這家企業在中國那可以按照中文簡歷的風格寫作,但是這家企業在國外就一定要按照國外要求做。求職者不要把這些情況搞混淆了,因為企業即使是外企但是它在中國地區開設,所以會按照中國的具體情況來進行招聘。只有先定位出方向再才能談具體的細節,接下來就說說在國外的企業到底有什麼要求。
首先,國外企業對私人資訊是非常敏感的,在我國問年齡並不屬於什麼不好的問題,但是在國外則不同,對於年齡等資訊是非常重視的。所以不光是年齡還有是否結婚、所屬名族、政治狀況等基礎資訊是不能出現在簡歷裡的,除了基礎資訊還有一些具體的欄目也是不能出現在簡歷裡的,比如說個人評價以及興趣愛好等,你喜歡打乒乓球或者喜歡什麼樣的顏色等等,全部納入你的個人愛好範疇,所以非工作性質的東西不要出現在簡歷裡。那些想在簡歷裡講故事等的求職者也不要這麼做,這種內容被外國企業看到後會直接認定不合格的。
第二,在簡歷裡一定不要有謊言,這一點雖然和國內企業要求一樣,但是國外企業的審查會稍微嚴格一些,因為國內企業基本上不會真正去檢視具體的情況,但是國外企業就會去檢視這些東西,只要是可查的那麼他們都會動手查。你在簡歷裡一定不能謊稱你在名企裡工作過,因為想查這種單位是很容易的。
外企求職簡歷要求
第三,不要在簡歷裡講述離職原因,既然離職原因屬於主觀性的東西,也就可以歸納為隱私,那你就不能在簡歷裡這麼說了。離職原因並不是你而是因為公司,也是屬於私事範疇,比如公司的某某領導故意害你等,這種資訊不要出現在簡歷裡。屬於非正常的工作事情也是一個非常忌諱的東西。
第四,一定要使用質量好的紙,外國企業對於求職信件的要求更高,甚至會通過紙張來看待簡歷,外國人對品質的重視程度是遠遠勝於國人的。所以紙張一定要具備一定的韌性,拿在手上不會出現軟綿綿的現象。
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