上司喜歡什麼樣的下屬

首先宣告一點，以免誤會，這裡的“喜歡”不是異性之間的那種喜歡。

職場上，雖然說大家總是表現出儘量的理性，但是每個人還是有自己的傾向，喜歡什麼樣的團隊，喜歡與什麼樣的人一起工作，喜歡和誰聊天等等，或多或少都會在職場中表現出來。那麼，作為上司會喜歡什麼樣的下屬呢？

小編從幾個方面依次說明一下：

沒有上司會喜歡不聽話的下屬。聽話，簡單來說就是服從。作為一名管理者，如果下屬不服從意味著管理徹底的失敗，其實施的管理也無法達到目的。

小編曾經遇到一個案例：小編初到某公司任職，多名同事談到某個生產主管一點能力都沒有，整天就是瞎晃盪，不停地在公司各個部門起鬨，只製造問題而從不解決問題，各部門人員都對他相當反感。但奇怪的是這位生產主管卻在崗位上乾的很穩當。有次同事聚會，來自多個部門的同事酒後吐真言，說出了為啥這個生產主管還不被炒掉的真正原因：這位生產主管非常聽總經理的話。

所以，有時候能力並不重要，重要的是你願意做你上司的馬前卒。

低調的下屬

有的下屬很有能力，但是依然得不到上司的認可，這是為什麼？其實人都有虛榮心，事情做完後總是免不了要炫耀自己的功勞，即使這是團隊的力量。這就是職場的大忌之一。永遠不要和上司去爭功勞，作為下屬，你的功勞就是上司的功勞，你的成績就是上司的成績。

小編有時候也會犯這樣的錯誤。雖然小編不會犯直接和上司搶功勞這種低階的錯誤，但是有時候在客人、公司其他同事面前，搶在上司前面發表意見，這樣即使小編沒有過錯，私下裡上司還是說小編說的不對。小編瞬間明白了，並不是小編的做錯了什麼，而是小編應該把機會留給上司。

能力出眾的下屬

如果你能聽話，又能低調，上司肯定希望你能獨當一面。

獨當一面並不是說你自己能夠拍板，凡是還是要請示上司。很多人都理解錯了，以為獨當一面就是要憑藉一己之力處理所有事情，直接讓上司無所事事，這樣上司固然輕鬆，但是久而久之，上司覺得“你小子這麼牛，啥事你都幹了，那公司還要我幹嘛”，就是這種存在感，上司開始會考慮你的去留了。

所以，我們在能力出眾的時候還要充分考慮留給上司舞臺，而且還要把舞臺的中心留給他們。(文章來源：努力的Bigtree）