一般的簡歷,三大忌諱
簡歷寫不好,工作全拉倒。
簡歷寫得妙,機會吃到飽。
一般的簡歷,一共就分那麼幾個部分。
基本資訊、教育背景、工作/專案經歷、個人技能、獲獎證書、自我評價。
這些部分裡,大多數你都沒什麼發揮餘地,是什麼就得寫什麼。
唯一能讓你伸展一下拳腳的,就是工作/專案經歷和自我評價部分。
而這兩項中,HR最關注的一定是前者——工作/專案經歷。
我們都聽過一句話:未學打人,先學捱打。
想要學會怎麼寫得好,先得學會什麼叫做不好。
今天就來說一下,在寫工作/專案經歷時,有哪些忌諱。
冗雜不是病,寫完真“要命“
簡歷注重兩個字:精簡。
輕裝上陣,才能一往無前。
人家都上高速了,你還在這裡瑪卡巴卡。
這裡的冗雜主要分為以下幾種:
(1)流水賬
有的朋友認為工作經歷就真的是“經歷“,十分抓得住重點,把寫國小日記的功底全都用在了寫工作經歷上。
別人三兩句話交代清楚自己做了什麼,有什麼業績,有什麼亮點。
你恨不得把每一個工作步驟都寫上去,好讓別人知道你做工作多細緻、多完美。
相信我,真的沒有HR有那個時間把你的工作流程都看一遍。
真的那麼想寫,可以把這部分內容放到未來的自傳裡。
(2)無重點
工作經歷最需要體現出來的東西就是你曾經做過的哪些成績,證明了你哪些能力,這些能力又剛好能夠匹配你所應聘的崗位的需求。
有的朋友,喜歡把自己做過的所有成績都往上寫,覺得多多益善嘛,管它有沒有用。
和應聘崗位有關係的、沒關係的,寫了一大堆,你怎麼能讓HR在一堆簡歷中一眼就看見你這塊兒閃閃發光的大金山?
還沒等讀到你的閃光點呢,耐心就被你耗沒了,你就說你虧不虧?
精簡≠不寫
上文中也提到了,寫簡歷最重要的就是精簡。
有的朋友一看,那我明白了,寫得越少越好唄~
上去大筆一揮:我負責行政工作。
完活兒~
玩兒呢?!!讓HR猜呢?!!你咋不乾脆寫個“上班“得了。
寫個“簡歷:ESTP人格“,超酷的有沒有?!!
寫簡歷最害怕錯誤理解精簡,主要也體現在兩個方面。
(1)過於精簡
這就是剛剛提過的情況,為了減少篇幅,特意少寫。
這就已經不是沒有重點的問題了,HR拿到你的簡歷根本就不瞭解你具體有什麼能力,完成了哪些業績。
沒有這些,他們怎麼會認為你是一個符合需求的候選人呢?
哪怕是做行政類工作的,可能沒有太多所謂的業績或作品類的東西可以展示。
你可以根據所應聘的崗位要求,把日常的一些具體工作項列出來,讓HR知道這些你都會。
(2)缺乏資料/案例
單純說自己厲害或懂得多,不太具有說服力。
HR甚至可以直接懷疑你在吹牛X,或者是想要過來混面試的。
你說你銷售能力強,又沒有資料或案例證明你強,你怎麼讓HR相信你。
如果寫簡歷這麼簡單,所有人都可以在簡歷上寫一句“XX技能強“,然後開開心心等面試。
內容虛和假
大家好像一直都有個誤區,認為簡歷造假只存在於學歷造假、證書造假等方面,從來沒想過工作經歷造假。
其實所謂的工作經歷造假,就是指虛假資訊。
這裡面就分為“虛“和”假“兩部分。
(1)虛:一句話,半句水
有些朋友喜歡在寫工作經歷的時候,刻意誇大自己所做的事情。
最典型的就是把團隊的成績安在自己的頭上。
團隊的榮譽是團隊共同奮鬥出來的,你不是不能寫。
但你在其中起到什麼作用,有哪些成果,這是你要向HR展現的東西。
而不是把團隊的成果全都扣在你一個人的腦袋上,其實就算HR看不出來,你的未來面試官也會一眼看出你在誇大其詞,是不會邀請你來面試的。
(2)假:汝非魚,安知魚之苦?
剛才說的虛,頂多就是說話摻水,吹吹牛。
還有一類求職者,直接就把自己都沒有參與過的部分直接說成自己的功勞。
別人的專案,都沒有參與過,問了問大概情況,直接就在簡歷中寫是自己做的。
你以為你的小聰明可以騙過HR,直通面試。
可能有的HR疏忽,會被你忽悠過去。
但到了面試那一關,三個問題就能給你打回原形。
寫簡歷一定不要想著投機取巧,認真寫簡歷又累又麻煩,但得到的收益,一定和你的付出成正比。
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