職場小人通常有以下這幾種

職場上，永遠都有一個定律，那就是，只有讓自己足夠強大，才不怕職場小人的各種作妖。

所以，我們要讓自己變得越來越厲害，越來越有料，用這種氣場逼退職場小人。

這些職場小人慣用的手法大同小異，可以說，他們專門針對職場老實人。職場小人通常有以下這幾種：

1、專門欺壓老實人。

這些職場小人專門找弱勢群體入手，踩踏於老實人的頭上，搏的就是老實人不敢反抗。他們把繁複難搞的工作推給老實人，自己只做輕鬆又有功的；他們把責任推卸在老實人頭上，自己永遠是清白一身，鍋都給別人背。

對於這種職場小人，我們在他們面前堅決不能成為弱勢的一方，勇於拒絕和與之抗衡，我們不背鍋，不接小人的“爛尾工程”。

2、專門造謠生事。

職場小人為了自己的利益，會利用話題造謠生事，把矛頭指向自己矛盾的一方，自己站在優勢或者博取眼光的一方。利用輿論導向來獲取大多數不知情者的支援。

遇到這樣的小人，我們要堅持正確的立場，不要因為他們的謠言，就方寸大亂倒戈，相信自己在職場中樹立的正面形象。

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3、挑撥離間利用關係。

挑撥同事與領導、同事與同事之間的關係，讓自己漁翁得利。這種職場小人目的性極強，他們瞄準對自己存在威脅的競爭對手，肆機抓住一些把柄，破壞挑撥關係，看著對方之間矛盾激化，自己便是得利的一方。

遇到這種小人的做法，我們首先不要聽信讒言，一定要有自己的是非判斷。不要因為小人的幾句話，就對自己信任的同事產生懷疑，進而中了小人的奸計。

職場上只有讓自己變得足夠強大，小人才不敢在你身邊潛伏。你混得越好，在職場中的威信越高，也就不怕這些小人了，他絕對不敢對你下手。