新人通常工作中缺少以下3種職場意識

職場中總會有這樣一群人，平時工作都在努力，也沒見犯什麼錯，但就是不管怎麼努力，好像都混得不怎麼好。而且有的人在職場打拼好幾年，最後發現其實本身的能力也沒見提升，甚至和一個職場新人的水平差不多。

很多職場人應該都會有這樣的感受，自己工作一直埋頭苦幹，但就是怎麼也混不好。其實很多時候不是因為自己不夠努力，而是因為你在工作中缺少以下3種職場意識，這些意識在一定程度上決定了你的職場價值。

1、危機意識

職場危機意識可能每個人都知道，但是真正在工作中具備這種意識的人卻不多。有的人可能會認為，我剛剛進入職場，還年輕機會還很多，不需要有危機意識。其實往往就是這種“年輕”的想法，讓你在工作中慢慢地失去競爭力，給別人更多的機會升職加薪。

作為一名職場人，任何時候都應該具備職場危機意識，不管是為了現在還是未來的發展，危機意識都能讓你有計劃地去提升自己的職場能力和競爭力。如果缺少這種危機意識，就算再多的機會擺在你面前，你也抓不住。

2、主動意識

職場中很多機會都不是憑空掉落到你這裡的，需要自己主動去爭取。而且積極主動爭取到的機會，才更能發揮它的價值。在職場中，要想混得好，能升職加薪就要有主動意識。

工作中不能只等著領導來安排任務，要學會主動，把自己該做的事情都做好，這樣更能得到領導的賞識。總之，在職場中保持積極主動的工作意識，前途不可估量。主動意識能為自己爭取更多的機會，成功不是偶然，當你喪失了主動性，你根本就不可能成功。

3、學習意識

不管在哪，學習意識都是必不可少的。如果在工作中缺少學習意識，那你只會慢慢地被別人超越，升職加薪就別想了。可能很多同一起跑線的人，在經過多年以後，每個人的水平都會不一樣，關鍵因素就是學習意識。

我們常說，工作內的時間決定現在，工作外的時間決定未來。在工作中要保持一定的學習能力，這也是一種主動成長的意識。很多時候，職場上的競爭就是來自學習力的競爭，如果沒有學習意識的話，你做得再多，最後也會被其他人甩開幾條街。工作時間上的積累不是你專業技能的積累，我們應該在工作中不斷學習，不斷提升自我，才能擁有自己的職場競爭力。

職場中，以上3種意識真的不能少，不然你的職場真的很難混好，想要升職加薪也是不現實的。工作中不斷要求自我，建立良好的職場意識，才能讓工作變得高效，有更多的職場發展機會，這也是職場立身之本。