找老闆談加薪是個技術活
對於職場人而言,只要你不主動與老闆討論加薪,老闆就會認為你對當前薪水很滿意,自然也不會主動提及漲薪。因此,如果你想有效提高薪酬,就必須掌握一些跟老闆開口談加薪的技巧。
跟老闆討論加薪標準
當跟老闆進行談判時,實際上我們處於一個弱勢地位,根本沒有權利和資源進行一個對等的談判。所以當我們在詢問老闆是否可以加薪時,一定也要建立在一個雙方平等的心態上,不是去直接要求,也不是卑微地請求,而是從一個公平公正的角度,問領導如何才能獲得加薪的資格,加薪的具體標準是什麼?當我們明確加薪標準之後,才能有跟老闆談判的籌碼。
跟老闆突出自己業績
眾所周知,老闆給一個員工漲工資,基本上是根據這位員工對公司貢獻的大小。因此,我們在跟老闆談加薪的時候,要儘量突出自己的業績,比如:某個專案在自己的帶領下,某項資料從5%增長到了10%,銷售額從10萬到了20萬等等,老闆一聽自然明白你的貢獻有多大了。對此需要注意的是,老闆看重的是業績和利潤,而不是你加了多少班、做了多少活,這些都不是貢獻,因此,只需要向老闆彙報成績即可,過程內容可不予彙報。
把握良好的加薪時機
正所謂:“天時地利人和”,談加薪講究的也是一個時機,在錯誤的時機去找老闆談薪資,即使你業績再好,老闆也會回絕你的。比如在老闆特別忙、某個專案正處於緊要關頭的時候談加薪,就顯得特別不合時宜,不懂事了。因此,建議大家在專案圓滿完成,或是趁著老闆高興的時候去談判,這樣做會大大增加成功加薪的機率。
適當給老闆畫大餅
大家都知道,老闆經常性給員工畫大餅,但是當員工去申請加薪時,也要學會讓老闆畫大餅,也就是說,要讓老闆瞭解到你加薪之後能否給他帶來更多的回報價值。因此,在談論薪資的過程中,要用資料說話,帶著老闆想象未來,讓老闆覺得他的加薪投資物超所值。
談加薪時要留有餘地
跟老闆談加薪的事宜,並非是100%能成功的,所以即使在老闆當場沒同意的情況下,我們也不能有負面情緒,一旦耐不住脾氣跟老闆生氣、耍小性子,結果可能就更糟了。在此提醒大家,當老闆拒絕你的加薪請求時,可以問清楚具體原因是什麼,這樣待後續滿足條件之後,可以繼續申請加薪。
找老闆談加薪,是個技術活,需要掌握一定的技巧和策略,建議大家按照以上加薪談判小技巧與老闆進行交談,切忌盲目出擊,以免適得其反。
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