老闆談加薪其實是有一些技巧的
年關將近,新的一年薪資也該有點新的變化,不少人開始思考加薪的問題,但是開口和老闆說又很糾結,不知道該怎麼談?如果不開口的話,又錯過了這個機會。其實廣大朋友們大可不必糾結,和老闆談加薪其實是有一些技巧的,下面的這些雷區一定要注意,千萬不能踩!
選擇了錯誤的加薪理由
“生活成本太高,老闆我想漲薪”首先一定一定要注意,不要用生活成本高、“老闆我想吃豬肉”,這種理由去跟老闆談,這樣的理由太弱雞了,公司不是做慈善的,生活開銷大不是用來漲薪的藉口。這樣說只會讓你在老闆心中拉入黑名單。人對於自己生活水平的追求是沒有盡頭的,即便是年薪百萬千萬的領導層也依然會覺得自己的開銷大,生活不好過,薪資不夠用。你用這樣的理由去要求加薪,只會被認為在無理取鬧,甚至有可能在老闆心中留下不好的印象。
說出期望加薪值
“老闆,我認為我值15000”一定一定不要主動說出自己的具體期望加薪值。例如,“我希望漲薪20%”“我覺得我應該拿到xxx”“希望明年上調2000”…….
為什麼不建議大家直接說出心裡的願望呢?因為這樣的理由會讓你的領導認為,你已經面試了其他的公司,並且和對方談好了價格。雖然你可能只是和家人朋友聊了聊,看了一下行業和崗位的行情,但領導可能會想,你是不是在騎驢找馬準備去下一家新公司了?
大家可以想象一下領導的心路歷程,對於他來說,你很有可能已經成為一個不穩定的因素,並且會在近期離開團隊,那麼對於你的各類專案、評優甚至升職機會等,都可能會受到影響。
甚至如果你處於管理層核心地位,領導會開始有意識地分散團隊內部分工,防止你手握功勳談判籌碼過重。
如果你地位無足輕重,那麼找人取代你,想辦法隱形逼退你,或者就直接不重用你,都是可能的。
當然如果是領導主動詢問你的期望薪資,就可以說了。
在錯誤的時間提出加薪
“入職不久,老闆我想加薪”如果你剛進公司,還在試用實習期,沒有轉正,最好不要提出加薪的需求,因為這並不是一個對的時間。
原因主要有兩個,一是公司的調薪時間是一年一次,你入職的時間太短,不符合公司章程;
二來作為新人,剛進公司就提出這樣的要求,也不討喜。
所以大家一定要在入職前就搞清楚公司的性質和調薪的時間,因為大部分公司的薪資談判是不會有太多空間給你的,尤其是在大一點的公司,漲薪幅度基本上都是根據你的職階走的。而且新人剛入職還處於個人能力的考察階段,貿然提出加薪會顯得人不夠踏實。
那麼,究竟如何與老闆談才能加薪呢??
最重要的一點,向老闆表明自己這一年的工作狀態和業績,並且有創造高於你目前薪資的價值。拿出具體的資料來說話,當你創造出實際的價值的時候,不論你是主動提,還是暗示提,或是當面提,都是ok的。而當你創造出價值而提出加薪時,老闆可能會覺得:這個人是個傻叉。
總之,當你擁有個人價值並創造出高於當前薪資的業績時,用資料去跟老闆談,選擇一個合適的時間,比如來年春天的調薪期,先向老闆展示你在過去一年中為公司創造的價值,再告訴老闆你的想法。
和老闆談加薪,其實訣竅在於日常的積累,提出加薪只是這些積累的最後一步,重要的是你做好了日常的工作,並且為公司創造了新的價值!
希望大家來年都有高工資!
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