三個實用小技巧助你加薪
當我們事業遇到瓶頸,或是眼看同期畢業的同學輕輕鬆鬆賺得盆滿缽滿,再看看自己,少不了感慨行業前景之黯淡,登頂人生巔峰機會之渺茫,常常不自覺地就產生了跳槽的想法。
雖然看起來新工作的確能帶來轉機,但是很多人礙於技能單一、試錯成本高、市場不景氣等等原因,儘管躍躍欲試,最後還是選擇“一動不如一靜”。
然而,想要謀求事業上的出路,衝動跳槽並非唯一,更不是最好的選擇。與其在要不要換跑道上反覆糾結,倒不如聚焦在提升對目前工作的滿意度,最實在的當然就是加工資。想讓加薪成為可能,三個實用小技巧助你一臂之力。
【一】習慣記錄工作成效,儲備談判籌碼
老闆為員工的勞動付出酬勞,這是一種等價交換。你的勞動得更有價值,老闆才會願意出更高價格。職場上,技能決定了產能,而產能,決定了你的價值。
正所謂技多不壓身,職場上沒人不知道要持續地自我增值,但很少人知道,如果增值的部分不能體現在促進產能效益上,你攻下博士學位和拿到一百個職業資格證書,對於老闆來說都與他無關。
怎麼能讓老闆知道你對於公司的價值呢?記錄工作和成效就是一個好辦法。很多人會建立工作清單,但是把事情做完就算了,現在只需要多做一步:每當完成一件事,都嘗試在後面寫下這件事給公司帶來的效益為何。
如此做,能夠幫助你回顧一段時間內的工作成績,合理評估自己的加薪要求。稍做整理,還能在和老闆談判的時候給出有形的成績單,讓加薪有據可依。
【二】學習“最動聽”的談判話術
經驗豐富的前輩們再三地告誡,向老闆提加薪時要注意技巧,以辭職要挾最要不得,而賣慘不僅拿不到同情分還可能惹人煩。
都說要動之以情,曉之以理,這到底是什麼?
“動之以情”就是要表達出你對公司的感恩和忠誠。一句“謝謝公司這麼多年的栽培,日後願意加倍努力”不僅老闆聽了受用,也能側面提醒他,你是個有經驗、有擔當的人。
而要做到“曉之以理”,首先要認識到加薪是一件公事,跟老闆談加薪,就是在推廣你的能力、計劃,讓老闆願意為此付錢。
想想看,假設你能為幫公司多賺1萬,給你加1000薪水,老闆還多賺9000,他何樂而不為呢?這時候,就要讓老闆知道你願意和他並駕齊驅,而且有能力和他共創輝煌。
【三】做好最佳替代方案,爭取談判利益最大化
因為擔心被拒絕或被標籤為貪心,員工往往不敢開口跟老闆談加薪。其實要求加薪被拒,我們也不會失去什麼,而主動為自己爭取權益,大概是一堂職場必修課。
懷著這樣的心態,找個好時機就勇敢開口吧。儘管不用在乎被拒絕(因為被拒絕應該是意料之中的事情),但為了談判結果的利益最大化,最好先準備一個最佳替代方案。
如果老闆回絕了你,你可以見機行事,提出增加津貼、補助,或是延長帶薪假期等補償方案。
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