爭取加薪前的熱身運動

與老闆談加薪前最好對一些細節用點心思，並多加設想一旦遇上障礙的應付之策，這樣才能使你即使不幸處於劣勢，也顯出臨危不亂、貨真價實的真工夫。以下是爭取加薪前的熱身運動：
　　
　　自我評估，累積籌碼：並不是每個人都具備加薪的條件，你最好先問問自己：我是否問心無愧？自己的工作潛力如何？或者也可以從同事口中探知別人對自己表現的評估，進而當作談判的指標。
　　
　　耳聽八方，打探訊息：談判前應先打探一下自己在市面的身價如何，同時也要大致瞭解公司內和自己同等級數的員工薪酬若干，再評估自己的要求是否合理。另外因公司的經營環境，也對你能否獲得加薪有著舉足輕重的影響，所以事前應多打聽一下公司的財政狀況，加以參考！
　　
　　瞭解僱主，掌握時機：由於談判的方式因人而異，所以最好先摸清楚老闆的脾氣，由感性的訴求起步，然後再視乎對方的反應，採取理性的應對形式。不過，說話還得看時機，上班族要爭取加薪，自然是在公司營運獲利之時，而且還應與老闆關係良好，這樣你才握有加薪的優勢籌碼。
　　
　　備妥戰績，動之以理：事實上，每個員工都有責任讓老闆輕易知道自己有傑出的的表現，而並非以為老闆應當慧眼識一切，洞悉每個人需求。所以，在跟老闆大談加薪前，最好回顧自己過去一年的表現，並以書面或數字等證據，動之以理地證明自己於“質”與“量”等方面，都對公司有具體而實際的貢獻，如此才是談判的致勝關鍵。千萬別急著告訴對方自己有多累和多辛苦！
　　
　　成功與否，準備充足：凡事都有成敗，一旦加薪要求被拒，員工最好還是心平氣和並且很有技巧地詢問原由，這除了表示你是一個經得起考驗的人，當然更不會因此破壞了兩人之間的關係。而假如你真的如願加薪，也須知日後老闆一定會對你的期望更高；相對地，你所要承受的壓力與責任也隨之增加，這些後果可都要在考慮之列。（完）