如何成功挑戰高薪職位?
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薪酬更多時候體現了一個人的能力和職位,因此,挑戰高薪職位成為每個人職場人士追求的目標,怎樣成功挑戰高薪職位,中華英才網第30期嘉賓訪談室,特別邀請了資深職業培訓師、職業顧問孫路弘先生做客嘉賓訪談室,教你獲得高薪職位的技巧。
什麼樣的人才具備挑戰高薪職位?
獲得高薪職位有三個方面:第一,要具備一定的實力,所謂的實力包括你的知識水平、經驗和機能情況;第二,要有定的野心和夢想;第三,要學會推銷自己,把自己當做一個產品銷售出去的思路。在尋找高薪職位時,包括以下幾個步驟:首先是檢索,找到這些高薪職位後,要去了解這些高薪職位的背景和相關的情況,最後是針對這個背景的企業,對自己有一定的包裝,以及在面試時要運用怎樣的技能來通過這些面試,在寫簡歷時,一定要突出個人能力等,這樣才能讓需要你的企業,更好的鑑別出誰是他最需要的。
另外,高薪職位有幾點是不可缺少的,第一是你對於企業來說是不可缺少的;第二你對企業的業務來說是不可缺少的;第三是你對企業的團隊是不可缺少的。有了這三個不可缺少,你會知道這是一個什麼樣的要求,他既要是一個團隊的帶領者、一個業務的主管、而且還是一個承上啟下的領導者,這就是一個高薪職位。
什麼渠道是挑戰高薪職位的最佳途徑?
現在真正的高薪職位一般不會在人才招聘會上出現,除非是高薪招聘會,更像是一個賣場,我更多的理解為菜市場,高薪職位一般不在那裡。高薪職位分別在在獵頭手裡。第二個就是隱性高薪職位,一般在企業內部,尤其是在跨國企業,這樣的跨國企業一般願意把四個人的工作交給一個人去做。如果你能夠在他們面前展示出你就是合適的人選,對於企業來說就是最合適的人選。
另外,對於獵頭工作來說,比如外企,要招一箇中國區域的總監,這是一個相當高的職位,在中國目前我沒有看到這樣的職位是通過媒體去找的,這樣的職位一般是委託獵頭,當獵頭接到要求之後,他首先會對自己的資料庫進行檢索,檢索不到的時候,會在同行業檢索,再檢索不到的時候,它才會跨行業的同職位上去檢索。
在訪談中,孫老師還分別針對應屆畢業生、低學歷人員、銷售以及中層管理人員,寄予了一些建議。
對應屆畢業生,孫老師指出:剛畢業的應屆畢業生,不要總想著高薪,關鍵要想的是你能不能拿到這個職位,要清楚你研究是為賺錢,還是為了掙資歷,或是為了掙經驗。所以對於應屆畢業生最先考慮的應該是資歷、經驗,而不應該是掙多少錢。
而對於低學歷者,憑工作經驗也可以獲得高薪,孫老師建議:關鍵要看你的單位是一個什麼性質的單位,很多企業是以學歷來評價你的實際能力,那麼就不能夠滿足你的願望。但是很多例如500強企業,它是以實際工作績效來衡量你的所得,學歷只是個敲門磚,只要能進去,它很快會評價出你的體系。所以,沒有高學歷並不意味著沒有高薪機會。
銷售人員要掌握好每一次的升遷機會,首先就要掌握銷售的核心技能。但是如果你總在一個企業銷售一個產品,雖然期間會得到不斷的提升,但整個成長道路會非常艱難,因為你只在銷售一個產品,沒有體會到銷售核心到底是什麼,當你有能力銷售別的產品時,你才真正掌握了銷售的核心技能,銷售人員要想盡快的提高薪水和職位,只有通過跳槽來實現,瞭解滿足客戶需求的方法,這就是銷售的核心技能。
而中國的中層管理階層在獲得高薪職位時,最需要兩個技能:一是排序的技能,對自己生活中的事情進行排序,排序是很多中國中層經理人欠缺的。第二個是決策能力,在你面對一個事情的時候,願不願意去做這樣一個決策,既然有那麼多不同的工作經驗,就把你面對的機遇排出來,慎重的做一個決策,五年之內不要改變。
什麼樣的人才具備挑戰高薪職位?
獲得高薪職位有三個方面:第一,要具備一定的實力,所謂的實力包括你的知識水平、經驗和機能情況;第二,要有定的野心和夢想;第三,要學會推銷自己,把自己當做一個產品銷售出去的思路。在尋找高薪職位時,包括以下幾個步驟:首先是檢索,找到這些高薪職位後,要去了解這些高薪職位的背景和相關的情況,最後是針對這個背景的企業,對自己有一定的包裝,以及在面試時要運用怎樣的技能來通過這些面試,在寫簡歷時,一定要突出個人能力等,這樣才能讓需要你的企業,更好的鑑別出誰是他最需要的。
另外,高薪職位有幾點是不可缺少的,第一是你對於企業來說是不可缺少的;第二你對企業的業務來說是不可缺少的;第三是你對企業的團隊是不可缺少的。有了這三個不可缺少,你會知道這是一個什麼樣的要求,他既要是一個團隊的帶領者、一個業務的主管、而且還是一個承上啟下的領導者,這就是一個高薪職位。
什麼渠道是挑戰高薪職位的最佳途徑?
現在真正的高薪職位一般不會在人才招聘會上出現,除非是高薪招聘會,更像是一個賣場,我更多的理解為菜市場,高薪職位一般不在那裡。高薪職位分別在在獵頭手裡。第二個就是隱性高薪職位,一般在企業內部,尤其是在跨國企業,這樣的跨國企業一般願意把四個人的工作交給一個人去做。如果你能夠在他們面前展示出你就是合適的人選,對於企業來說就是最合適的人選。
另外,對於獵頭工作來說,比如外企,要招一箇中國區域的總監,這是一個相當高的職位,在中國目前我沒有看到這樣的職位是通過媒體去找的,這樣的職位一般是委託獵頭,當獵頭接到要求之後,他首先會對自己的資料庫進行檢索,檢索不到的時候,會在同行業檢索,再檢索不到的時候,它才會跨行業的同職位上去檢索。
在訪談中,孫老師還分別針對應屆畢業生、低學歷人員、銷售以及中層管理人員,寄予了一些建議。
對應屆畢業生,孫老師指出:剛畢業的應屆畢業生,不要總想著高薪,關鍵要想的是你能不能拿到這個職位,要清楚你研究是為賺錢,還是為了掙資歷,或是為了掙經驗。所以對於應屆畢業生最先考慮的應該是資歷、經驗,而不應該是掙多少錢。
而對於低學歷者,憑工作經驗也可以獲得高薪,孫老師建議:關鍵要看你的單位是一個什麼性質的單位,很多企業是以學歷來評價你的實際能力,那麼就不能夠滿足你的願望。但是很多例如500強企業,它是以實際工作績效來衡量你的所得,學歷只是個敲門磚,只要能進去,它很快會評價出你的體系。所以,沒有高學歷並不意味著沒有高薪機會。
銷售人員要掌握好每一次的升遷機會,首先就要掌握銷售的核心技能。但是如果你總在一個企業銷售一個產品,雖然期間會得到不斷的提升,但整個成長道路會非常艱難,因為你只在銷售一個產品,沒有體會到銷售核心到底是什麼,當你有能力銷售別的產品時,你才真正掌握了銷售的核心技能,銷售人員要想盡快的提高薪水和職位,只有通過跳槽來實現,瞭解滿足客戶需求的方法,這就是銷售的核心技能。
而中國的中層管理階層在獲得高薪職位時,最需要兩個技能:一是排序的技能,對自己生活中的事情進行排序,排序是很多中國中層經理人欠缺的。第二個是決策能力,在你面對一個事情的時候,願不願意去做這樣一個決策,既然有那麼多不同的工作經驗,就把你面對的機遇排出來,慎重的做一個決策,五年之內不要改變。
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