快速升職的五個基本法則

在職場中，升職是離不開領導的賞識和提拔。所以有的人也許會認為只要能力強，有才華就一定能在職場裡，順風順水的升職漲薪，也有的人以為只要能夠奉承好上司，升職自然而然就會輪到他。其實，在現實的工作中，並不是這樣的。因為每個領導對自已的下屬要求，是不同的。所以在職場中打拼，並不僅僅是個人能力和才華能就能解決的職場的規則，因為它是由多方綜合因素決定而成的。例如說才華，能力，表達等等。所以對於大部分領導來說，下屬必須要做好以下這5點，因為這是職場升職的必備法則。

1.語言表達能力強

首先在工作中，同事和領導之間的溝通，是我們必不可缺少的一項職場要求， 因為溝通從來都是雙向性的發展。所以往往會說話，而且又能說得好的人，無論是在哪上班，都會受到同事和領導的歡迎。因為有時候，人的言語會給人的印象很關鍵。所以會說話的人讓人心裡如吃了蜂蜜的感覺，不懂語言溝通的，說來的話尖銳的像把刀，經常容易得罪人，工作上惹事非。而且和領導溝通時常常也無法避免這種情況。所以，如果你不懂得和領導交流，那麼可能會出現領導排斥你，冷落你。這樣對工作是非常不利。所以在和領導溝通的過程中，首先要內容和觀點清晰，儘量挑重點內容說，言語間要簡單有力。因為領導一般不會有那麼多時間來聽你的長篇大論。所以言語中儘量要條理清晰，易理解。

2.不要和領導發生口嘴之爭

對於現在的很多年輕人，幾乎都是年輕氣盛。特別是90後以後的親們，由於他們的成長環境從小比較優越。所以他們不會有生活壓力，在職場中就無所顧慮，經常難以接受別人的指點，或者是不顧及領導的身份，經常會出現強調自已的觀點。很多時候都不會顧及到領導的面子，有時甚至會弄得讓領導下不了臺階。像這種情況，即使你再能幹，領導也不會從心底欣賞你。反而會想方法設法讓你離職。

3.做事情考慮周詳

在工作中，有很多時候，人都會為了考慮到自已的工作方便，所以說話和做事方面，卻沒有往大局方向安排，妥善周全。特別是在團隊合作的過程中，人的本性很多時候更多，只會考慮到自已的利益。經常會忘了上司的利益和感受。這樣特別容易讓領導對你產生反感，因為你突略了領導的需要。那麼你也就不可能得到更多。所以在工作上首先要顧全領導。

4.儘量不要有遲到和早退的行為

在職場中，無論你能力有多強，還是能說會道，都必須要遵守公司制度。在任何公司上班，只要你遲到或是早退，觸犯公司的規章制度，在不同的公司，這種事可大，可小，但後果都會影響你的前程。因為這種情況，一般公司的人事部都會有登記，先會反應給你的上司。所以，作為你的上司，知道你的情況後，肯定是不會提拔你上位的。因為一個沒有時間觀念的人，你認為他會放心把重要的事情交代給你去完成嗎?而且早退幾乎連老闆都會知道。所以領導更不可能伸手去打自已的臉。

5.成為領導的自已人，懂得替領導打下手

職場中，很多時候，公司都會有相關的應酬，例如說：公司的年會，客戶招商會，客戶之間應酬等等，如果領導若是帶上你，肯定是有需要用到你，如果你誤以為領導對你比較照顧。所以，在飯桌上只是自顧自地吃，沒有顧及領導的感受和麵子。那麼你以後都不再會受到領導的歡迎，就別談升職了。所以，如果領導帶你出去應酬，其實是希望你來當小兵的。好襯托領導的面子，風光。例如說：替領導擋酒，開車，跑腿之類的活。所以說，只有領導舒服了，才能讓他感覺到你是自已人，才會把公司有好事情時候，第一時間想到你。