如何才能快速獲得領導信任
打工人如果想要在工作中做出業績,那獲得領導的賞識就很重要,因為只有領導賞識你、信任你,才會將重要的工作或者比較討巧的工作交給你,讓你獲得更多的利益,從而走上更高的位置。那麼,如何才能快速獲得領導信任,從而得到領導重用呢?
主動攬活,不怕吃虧
重要的工作,只會交給值得信任的人。那麼,如何讓領導認為自己是值得依賴的呢?這就要表現出積極的工作態度和專業的工作能力,具體體現在自己每天所做的工作上。面對自己分內的工作要認真對待,那對於不是自己的工作,就堅決不幹嗎?
不是的!主動跟上級要求,參與一些重要專案的輔助工作,哪怕只是一些雜活兒,做好了也能讓領導看到你。而且,也能通過參與這些重要專案,快速瞭解業務重心,熟悉專案流程,自己的工作也圍繞這些業務重心進行,就很容易進入上級的關注區了。
及時反饋,有始有終
很多人在接到任務後,就默默幹,直到有了結果才向領導彙報,沒結果也不吭聲。這樣有一個特別不好的後果,就是領導根本不知道你有沒有在認真幹活,更別提幫助你解決問題了。手上工作有進度、有困難,都要及時向領導反饋。領導,作為一個團隊的核心人物,事項是非常多的,不可能關注到每一項具體工作。及時反饋就成為一個非常重要的溝通途徑,讓上級清晰瞭解你的工作能力,及時指出你的問題,並適時提供幫助,也能展現你積極主動工作的態度和做事有始有終的責任感。
重視總結,不斷進步
總結是進步的基礎,沒有人能一上來就能勝任一份工作,都是先實踐,然後及時總結和覆盤,發現問題,再解決問題,只有這樣,才能在總結和覆盤的工程中,重新梳理自己的工作邏輯,從而培養自己的全域性意識,提升對工作細節的把握度。在不斷地覆盤總結之後,便能極大提升自身的職場競爭力,這樣的人才會有哪個領導不喜歡呢?
最後,無論什麼樣的職場模式,其實,領導都會看中綜合實力強、能給公司創造價值的員工,因此在職場想要快速獲得領導信任,就要有實力,並且能讓領導看到你的實力,因此就需要員工做到及時反饋並且重視總結,只有這樣,才能做到對職場有價值,對領導有用。
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