80後白領年底加薪攻略

女80後公司白領

08年畢業，主要從事媒體策劃工作

月薪稅後8k,年薪加獎金16w。

畢業當初主要是寫些新聞稿和資料整理的一些輔助性工作，經過幾年的努力，對自己的工作和職業規劃還算滿意。到年底了，加薪這種人生長談的話題又出現在了中午吃飯的時間。吐槽些我的經驗和智聯老師講的加薪絕技，加薪and跳槽，以下攻略請謹慎使用，一切後果概不負責。

分享提加薪前常見的問題：

槍打出頭鳥

大家都不敢先邁出這一步，總希望別人先提出，可以效仿下，或者看接下來的形勢如何發展。同時擔心加薪不成，反而工作不保，當然也有怕加薪之後工作壓力會更大，或是影響在現公司的地位。普遍的弱勢心理，讓員工在企業裡缺乏一定的安全感，對於加薪只敢觀望，各個裹步不敢前。

不好意思開口

大多數人都會像我這樣，不敢主動提出加薪，而我們被動地等待加薪，就像拿自己當弱勢群體看一樣。你付出，你就該得到。薪水是衡量你工作能力的標準之一，一味委曲求全換不來加薪。

擔心老闆拒絕

提及加薪，老闆一句話“我知道大家現在工資不高，但我們是創業公司，目前在創業初期，等公司融資了，會給大家更高的待遇”這可如何面對呀?可能老闆會覺得你不加工資會有跳槽的想法。

自己的工作非職能工作大部分是事務性的輔助工作

職場中此部分人，對自己認知不清，沒有清晰的職業規劃。面對畢業生的與日俱增，職位的競爭需求，沒有形成自己的核心競爭力。同時除了要面臨新人的虎視眈眈，還要提防老大一不順心會不會把自己開了，更別提加薪之事，哪敢啊。

認清公司當前狀況：

公司是否贏利了

公司賺錢了，大家皆大歡喜，最起碼，失業的可能性是沒有了。一般外企會有象徵性的加薪，而國內來說，75%以上的就業機會由中小型企業提供，在激烈的市場競爭裡生存下來才是其最首要的問題。

站在對方的角度考慮問題

當你圓滿完成任務時，不僅體現了你的能力，同時也獲得了老闆的感激與欣賞。當然這裡不是溜鬚拍馬，而確實是實實在在的做事。

如多貝網上智聯老師說的那樣，如果你思考了以上幾點。同時，你的公司也符合以上兩點，那麼你可醞釀一次自己的年底前的加薪計劃了，如果實施不當，LZ勸你切勿跳槽，跳槽需謹慎呀。

eg：LZ的大學密友，畢業後很少有聯絡。最近QQ上遇見，聊著彼此現在的生活回憶著大學時光。LZ聊到了想跟公司提加薪的事情，密友給我分享了她的經歷。

<說說我的密友,大學同寢室，本科四年一直都在一起，家在農村，性格內向靦腆，人長的黝黑小矮個，宅女一枚。學習那個努力呀，大學時，時常lz睡了一覺起來，發現她才從圖書館回來。歷年考試成績名列全系前5名，大四我選擇了繼續攻讀研究生，而她以全系第一的成績被招進了一家不錯的科技公司。>

話說：2011年初，密友擔心2012真的要來，終於，苦逼的自己在本職公司待了一年半後，終於向BOSS提及了加薪的請求。分享她的加薪攻略：

-認清同行業相關職位薪資待遇

加薪提的過高企業無法接受，另還可能會引起老闆懷疑你是否打算跳槽，而低於平均水平，對於你個人來說仍是未能達到最終目的。

-找好時機

真正的聰明人，往往懂得在最恰當的時機提要求，比如臨危受命時，公司多半會慷慨答應你的小小要求。

-給老闆點暗示

趁集體出遊時等輕鬆時刻，嘻嘻哈哈中半開玩笑或旁敲側擊地暗示老闆你想加薪了。老闆心裡有了底，你再正式談加薪，往往能夠事半功倍。

-加薪前兩個月給自己加班

這招很管用。早起上班，別人沒來你就來了。晚走下班，別人走了，你還沒走。

-承擔更多的工作

老闆願意給你加工資主要還是看你對公司的貢獻度，多做多得嘛。

-勇於表現

公司會議上，多發言敢說多做，發表自己對接下來工作的想法和具體執行規劃。