離職原因怎麼寫比較好
離職的原因無外乎是工資低或者乾的不順心,當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因,如果真實原因不便實話實說,可以找一些面上的套話寫,諸如考慮“照顧家庭的需要”、“離職創業”、“考慮自身發展,換個工作領域或方向”等等。像專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是儘可以如實道來的。也可以填寫如下原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力;
3、可以說是為了換一個工作環境,學習新業務;要麼就說原來的公司路遠,想找個距家近點的;
4、個人在公司已經好多年了,算是一位資深人員,但公司沒有給提供一個發展的空間,想尋求突破。
5、因為和男朋友(或女朋友)是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
6、根據要面的工作不同就說不同的吧,比如工作要喜歡拼搏的,就說以前的工作一成不變,自己喜歡挑戰,所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的,我是需要穩定的人,就可以說以前的工作比較不穩定,想要穩定什麼的;
7、或者談理想:比如說你以前公司是搞機械的,但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說,你一直以來就想做貿易方面的工作,想學習貿易方面的知識。
最好不要寫比較避諱的離職原因
1、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失,工作的意義就是為了收入,並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職,對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段,用以體現努力和結果的結合,加之工資保密制度的實施,面試者用此作為藉口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關係複雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質,拿人際關係複雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺,沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種,當然,上司也有很多種,一味的講述上司的毛病,會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性,同時,HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
離職,是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。是職工本人要求辭職被單位批准離職,被單位辭退離職、自動離職等。
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